03/05/2021 – Un’azienda ns. cliente in data 15.4.2021 ha comminato la sanzione disciplinare della sospensione lavorativa ad un dipendente, prevedendola per il giorno 26.4.2021. In data 22.4.2021 il dipendente ha presentato un certificato medico con prognosi dal 23.4.2021 al 28.4.2021. Si chiede se l’azienda può inviare lettera, ad integrazione del provvedimento disciplinare del 15.4.2021 ,per spostare ad altro giorno la sospensione disciplinare.
Si, lo può fare.
Leggi l'articolo15/04/2021 – L’iter procedurale da seguire in caso di licenziamento per giusta causa è il medesimo previsto per il licenziamento per giustificato motivo soggettivo, ovvero contestazione, difesa del lavoratore entro 5 giorni e poi irrogazione della sanzione?
Esatto: sulla scorta della sentenza n. 204/1982 della Corte Costituzionale occor
Leggi l'articolo24/06/2020 – Abbiamo contestato a un dipendente un fatto molto grave, tale da portare alla sanzione del licenziamento per giusta causa. Ora siamo nel termine dei 5 giorni che ha il dipendente per giustificarsi, pertanto non possiamo ancora comminare la sanzione. se il dipendente dovesse mettersi in malattia adesso, il termine per comminare la sanzione viene sospeso oppure posso comminare lo stesso il licenziamento e lo stesso è efficace anche se il dipendente è in malattia?
La Corte di Cassazione con sentenza n. 980 del 27 gennaio 2020, ha affermato ch
Leggi l'articolo17/03/2020 – Nel corso del mese di febbraio un lavoratore si rende responsabile di tre condotte che l’azienda intende contestare disciplinarmente. Sono tutti errori di computo metrico che hanno causato tuttavia disagi notevoli all’azienda in sede di preventivi e gare di appalto e perciò si vorrebbe invocare la giusta causa di licenziamento. Per arrivare a tale provvedimento espulsivo chiedo se sia consigliato, per la fondatezza del licenziamento, riunire tutti i fatti in una unica contestazione disciplinare con una sanzione che, richiamando i tre fatti accaduti e quindi valutando la gravità del fatto in relazione a tutte le violazioni, o, al contrario, se sia meglio aprire tre contestazioni disciplinari e, scaduti i 5 giorni a difesa, procedere con tre distinte sanzioni nella quale l’ultima possa essere quella espulsiva.
Vanno fatte tre distinte contestazioni e, di conseguenza, tre procedure discipli
Leggi l'articolo21/10/2019 – La dipendente di una farmacia è sottoposta a cure che prevedono l’assunzione di oppiacei in quantità importante tali da alterare il suo stato psico-fisico, ciò può mettere a rischio la salute del cliente nel caso in cui venda un farmaco piuttosto che un altro , in questo caso la linea da seguire è quella di chi assume sostanze stupefacenti?
A mio avviso, si, atteso i rischi per la salute del cliente.
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