28/09/2021 – Un’Azienda nostra cliente ha inviato una contestazione disciplinare a mezzo raccomandata A/R ad un dipendente presso l’ultimo domicilio comunicato all’Azienda, ma la missiva si trova ora in fase di restituzione al mittente (a quanto pare, il dipendente si è trasferito all’estero senza aver avvertito il datore e, probabilmente, il portalettere ha rilevato l’assenza del destinatario). Sorge, però, una problematica: in caso di restituzione al mittente della raccomandata (e non di giacenza presso l’Ufficio Postale), da quando la contestazione si presume conosciuta dal mittente e decorrono dunque i 5 giorni utili al dipendente per la produzione delle sue giustificazioni?
La restituzione della lettera con la dizione “mittente sconosciuto all’indir
Leggi l'articolo30/06/2021 – Qualora un lavoratore si trovi in malattia, è comunque possibile comminargli il provvedimento disciplinare del licenziamento per mancanze (nel caso di specie, ai sensi della disciplina del C.C.N.L. METALMECCANICA – Aziende Industriali) come conseguenza di una contestazione disciplinare inoltratagli giorni prima, quando questi non si trovava in malattia?
Se la fattispecie è stata già contestata e se è stato già esercitato attrave
Leggi l'articolo16/06/2021 – Il C.C.N.L. METALMECCANICA – Aziende Industriali (sezione IV, Titolo VII, articolo 10, lettera F) dispone che incorra nel licenziamento per mancanze (con preavviso) il lavoratore che si renda responsabile di “assenze ingiustificate prolungate oltre 4 giorni consecutivi o assenze ripetute per tre volte in un anno nel giorno seguente alle festività o alle ferie”. La presente per chiederLe gentilmente se per “giorno seguente alle festività” debba intendersi anche ogni lunedì, in quanto seguente la domenica.
A mio avviso, si.
Leggi l'articolo07/06/2021 – Un lavoratore è assente ingiustificato da qualche tempo. L’azienda ha inviato raccomandata di contestazione assenza ingiustificata. Il destinatario risulta irreperibile e la raccomandata è tornata immediatamente al mittente. La raccomandata può essere considerata come notificata? Eventualmente potesse ritenersi percorribile la strada del licenziamento disciplinare, come si può comminare la sanzione? visto che il lavoratore è irreperibile?
Il datore deve inviare le comunicazioni all’ultimo indirizzo fornito dal lavor
Leggi l'articolo05/05/2021 – Laddove il CCNL (nel caso specifico quello dei laterizi) non preveda il termine entro il quale l’azienda debba applicare l’eventuale provvedimento trascorsi i canonici 5 giorni assegnati al lavoratore per le sue giustificazioni, si sottintende “subito dopo i 5 giorni”?
In mancanza di una specifica disposizione del CCNL il provvedimento può essere
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