16/03/2022 – Buon pomeriggio dott. Massi, il C.C.N.L. METALMECCANICA – Aziende Industriali recita che “In caso di malattia il lavoratore deve avvertire l’azienda entro il primo giorno di assenza (…) e inviare entro il secondo giorno dall’inizio dell’assenza il protocollo del certificato medico. L’eventuale prosecuzione dello stato di incapacità al lavoro deve essere comunicata all’azienda con le stesse modalità di cui al comma precedente. In mancanza di ciascuna delle comunicazioni suddette, salvo il caso di giustificato impedimento, l’assenza verrà considerata ingiustificata”. In ragione di quanto sopra, mancando nel caso di specie ciascuna delle comunicazioni suddette, Lei ritiene vi siano gli estremi per contestare l’assenza ingiustificata del lavoratore (giungendo a non pagare i giorni che vanno dall’ultima comunicazione ricevuta dall’Azienda sino alla data di produzione delle giustificazioni scritte). sebbene il dipendente avesse richiesto al medico curante l’emissione di un attestato di malattia nel periodo citato? C’è da considerare che il lavoratore in questione non tiene una condotta generalmente corretta e che, in quest’ultima occasione, ha posto in seria difficoltà l’Azienda.

Potete, senz’altro, contestare la violazione della norma contrattuale e proced