21/09/2018 – Part time verticale ciclico annuale, ovvero prestazione lavorativa dal 01/09 al 30/06 e poi pausa dal 01/07 al 31/08; il lavoratore svolge 4 ore settimanali dal lunedi al venerdi all’interno del periodo 01/09-30/06. La percentuale da applicare sulla retribuzione mensile è il 50% (orario lavoro tempo pieno 40 ore settimanali) oppure deve essere riproporzionata all’anno, quindi inferiore? e poi nel periodo di pausa al lavoratore deve essere comunque garantita la retribuzione?
Nel part time annuale ciclico a tempo indeterminato (quesito antecedente) le som
Leggi l'articolo23/08/2018 – Con riferimento all’art. 76 del CCNL dei Pubblici Esercizi, si chiede se l’indennità annuale di euro 120,00 prevista per i lavoratori a part-time per remunerare la disponibilità a variare la collocazione temporale del loro orario lavorativo, è da considerarsi retribuzione utile al TFR.
Si, non trattandosi, nel caso di specie, di una indennità occasionale.
Leggi l'articolo26/02/2018 – CCNL cooperative sociali: art. 69 diritto allo studio. chiedo gentilmente se il limite massimo di tempo per il diritto allo studio, di 150 ore, è da riproporzionare per i contratti part time, in base alla % di ore effettuate rispetto al full time. lo stesso vale anche per l’articolo successivo, il n. 70 qualificazione, riqualificazione e aggiornamento professionale?
Qualora non vi sia una esplicita motivazione contraria, le 150 ore vanno ripropo
Leggi l'articolo21/02/2018 – Il ccnl delle Autoscuole in merito alla limitazione dei part-time recita testualmente: “Rispetto al personale a tempo pieno e indeterminato, il personale a tempo parziale e indeterminato impiegato in azienda non può eccedere il 25% del personale dipendente (con arrotondamenti all’unità superiore), in ogni caso è possibile l’assunzione a tempo parziale di due unità purchè non risulti superato il totale dei contratti a tempo pieno ed indeterminato in atto nell’unità produttiva”. Il ripetuto riferimento ai tempi indeterminati sembrerebbe escludere i contratti a termine. Nel caso specifico, non occupando alcun dipendente, posso assumere un soggetto a part-time a tempo determinato?
Sì.
Leggi l'articolo07/02/2018 – E’ noto che nel part-time è prevista l’indicazione dell’orario giornaliero, settimanale, mensile e annuale. Ciò premesso, è possibile tra le parti concordare, su richiesta del lavoratore, di poter “variare” (questo è il nostro caso) la collocazione settiamanale della giornata di riposo? Forma scritta di volta in volta oppure semplice “deroga” prevista nel contratto di lavoro?
Si potrebbe pensare anche ad una deroga di quanto previsto nel contratto individ
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