06/12/2018 – L’articolo 4/C del CCNL Metalmeccanici Industria prevede che le richieste del lavoratore di trasformazione da tempo pieno a tempo parziale siano concedibili dall’azienda nei limiti del 4% e 3% a seconda delle dimensioni aziendali. Nel caso l’azienda ricevesse richieste oltre le % sopraindicate, potrà comunque accettarle o il limite è d’obbligo pertanto l’azienda una volta raggiunta la % indicata ha il divieto di concedere part time?
Non c’è alcun divieto: l’azienda, se vuole, può superare il limite
Leggi l'articolo26/11/2018 – Una società di autotrasporti vorrebbe assumere un’impiegata con un part-time verticale per le prime 2 settimane del mese. il personale non viaggiante ha un orario di 39 ore settimanali. La società vorrebbe inserire una voce di straordinario forfetizzato per coprire le ore in eccesso che verranno lavorate nel periodo di lavoro richiesto nel mese. Saprebbe darmi un indicazione per riuscire a gestire un importo forfetizzato in regime part time? o la gestione in caso di part-time fino all’orario stabilito per legge è solo possibile inserendo le ore in lavoro supplementare?
Fino al raggiungimento del normale orario settimanale, il lavoro ulteriore è da
Leggi l'articolo18/10/2018 – Una dipendente ha chiesto la trasformazione del contratto di lavoro da full time a part time. La dipendente è attualmente in maternità facoltativa e rinuncerebbe alla facoltativa per fare un part time. Il Datore è obbligato a concedere il part time? se non lo concedesse, la dipendente si può dimettere per giusta causa?
Si tratta di un diritto potestativo dell’interessata al quale il datore di
Leggi l'articolo08/10/2018 – In riferimento ai permessi di studio normati dalla legge 300/1970 e dai ccnl (nel caso specifico art.7 ccnl Metalmeccanici Industria lettera a) vorrei sapere se anche i dipendenti assunti a tempo indeterminato part-time hanno diritto al monte ore totale previsto.
È il CCNL che determina i permessi anche per i lavoratori a tempo parziale. Se
Leggi l'articolo27/09/2018 – Devo procedere con l’assunzione di un dipendente che chiede come condizione il tempo pieno. Il cliente, ad oggi, non è in grado di sapere se potrà garantirgli anche in futuro il tempo pieno. Vorrebbe proporre, trascorsi tre mesi dall’assunzione, di rivedere l’orario di lavoro. E’ valido un accordo di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale con data futura e senza indicazione di quanto sarà la prestazione lavorativa settimanale, mensili e annuale?
A mio avviso, in caso di contenzioso, il lavoratore potrebbe dimostrare di aver
Leggi l'articolo