21/01/2020 – Si chiede se un azienda edile artigiana, attualmente senza dipendenti, vista la normativa sul limite di utilizzo del part-time in edilizia, sia legittimata ad effettuare n° 2 assunzioni, di cui un apprendista muratore full time e un operaio generico (manovale) part time 20 ore settimanali ( previa comunicazione utilizzo part time alle OO.SS.).
Credo proprio di sì.
Leggi l'articolo22/11/2019 – Nel caso in cui il ccnl disciplini le clausole elastiche/flessibile con la relativa maggiorazione, è possibile, con un accordo sindacale, derogare l’entità della maggiorazione prevista dal ccnl? Oppure è un aspetto che non può essere derogato?
Le clausole elastiche con un aumento della prestazione lavorativa sono disciplin
Leggi l'articolo11/09/2019 – Istituto Scolastico che applica il CCNL Agidae. Per gli insegnanti assunti con contratto part-time, oltre alla collocazione dell’orario settimanale, mensile ed annua, è obbligatorio indicare anche quella giornaliera o si può demandare al calendario scolastico (evitando di fare nuovi accordi di variazione orario ogni anno dato che l’orario settimanale resta lo stesso)?
L’art. 5, comma 2, del decreto legislativo n. 81/2015 non pone la dislocaz
Leggi l'articolo12/03/2019 – Un’azienda ci chiede l’assunzione di un lavoratore part time, che lavora già presso un altro datore di lavoro a tempo pieno. E’ possibile procedere con l’assunzione? Se il 1° datore di lavoro fa effettuare del lavoro straordinario, il 2° datore di lavoro deve esserne a conoscenza per arrivare alle 48 ore settimanali e non superarle? sono previste delle sanzioni.
Si è possibile e per quel che riguarda l’effettuazione del primo rapporto
Leggi l'articolo23/01/2019 – Un’azienda propone verbalmente nel mese di dicembre ad un dipendente part-time la trasformazione del proprio contratto in full-time con decorrenza 21/01/2019. Il dipendente verbalmente accetta la proposta e da tale data lo stesso effettua l’orario full-time. L’azienda effettua l’Unilav di trasformazione del rapporto entro i 5 giorni e consegna il 22/01/2019 al lavoratore il contratto di trasformazione del rapporto a full-time, lettera che il lavoratore non firma nel momento della consegna ma si riserva di consegnare il contratto il giorno successivo. Oggi il dipendente da comunicazione di averci ripensato, ci comunica di non voler firmare il contratto di trasformazione e di considerare le ore effettuate in più come ore di lavoro supplementare. Tale comportamento può essere ritenuto ammissibile considerato il rifiuto alla firma del contratto di trasformazione, pertanto fare quindi annullamento dell’unilav di trasformazione, oppure l’azienda può considerare valido l’accordo verbale e pretendere che il dipendente continui ad effettuare l’orario full-time?
La trasformazione a tempo pieno richiede la sottoscrizione e, quindi, fino a che
Leggi l'articolo