01/06/2021 – Buongiorno Dott. Massi, un dipendente che ha questo tipo di orario di lavoro, dal lunedi al mercoledì 8 ore giornaliere e il giovedì 7 ore, si può definire part-time verticale o orizzontale?
Part-time verticale perché si svolge per alcuni giorni della settimana.
Leggi l'articolo30/11/2020 – L’art. 5 del Decreto legislativo 15 giugno 2015 n. 81 comma 2, stabilisce che ” Nel contratto di lavoro a tempo parziale è contenuta puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell’orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all’anno” . Se il contratto di assunzione o di variazione del rapporto a part time è privo della collocazione temporale dell’orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all’anno il dipendente può chiedere il risarcimento e la costituzione di un ordinario rapporto a tempo pieno e sembra non sia applicabile il beneficio contributivo previsto dal D.L. n. 726 del 1984, art. 5, comma 5. Le chiede se sono sono previste sanzioni amministrative in caso di visita ispettiva.
Non è prevista una sanzione amministrativa specifica ma l’ispettore del lavor
Leggi l'articolo19/06/2020 – CCNL edili cooperative, nel caso di sforamento del tetto massimo della % part time ammissibile ( …i rapporti di lavoro a tempo parziale sono consentiti per una percentuale non superiore al 3% degli addetti in forza a tempo indeterminato….), quali possono essere le sanzioni per il datore di lavoro?
Sul punto le conseguenze sono quelle indicate dall’INPS e, precisamente: C
Leggi l'articolo29/05/2020 – Abbiamo acquisito un’azienda di circa 100 dipendenti che applica il contratto del trasporto. notiamo nei cedolini che per i dipendenti part time per le ore di lavoro supplementare viene corrisposta la sola maggiorazione mentre l’ora viene accantonata nella banca ore. è possibile prevedere la banca ore anche per i lavoratori a tempo parziale?
Non ci sono controindicazioni purché ci sia il consenso degli interessati .
Leggi l'articolo17/04/2020 – CCNL commercio: l’art .85 sul part time recita …L’accordo del lavoratore alle clausole flessibili e/o elastiche deve risultare da atto scritto. Nell’accordo devono essere indicate le ragioni di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo che autorizzano all’applicazione delle clausole flessibili od elastiche. Il termine di preavviso per l’esercizio delle clausole flessibili e/o elastiche è di almeno due giorni. Le parti del contratto di lavoro a tempo parziale possono concordare clausole flessibili relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione. La collocazione temporale della prestazione lavorativa può essere modificata, rispetto a quella contrattualmente stabilita, nel caso di esigenze di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo……nel caso specifico legato anche all’emergenza covid. posso come azienda modificare la collocazione temporale dell’orario part time della dipendente dalla mattina al pomeriggio, in base alle esigenze aziendali, anche se non c’è il consenso della lavoratrice?
La ragione che consente di modificare la dislocazione oraria per esigenze tecnic
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