01/12/2021 – Nel caso di lavoratore assunto con contratto lavoro part time che l’azienda vuole trasformare a tempo pieno per un riassetto organizzativo del servizio in cui è inserito, è corretto seguire tale procedura: 1-l’azienda propone per iscritto al lavoratore la trasformazione da part time a tempo pieno per riassetto organizzativo 2-in caso di rifiuto da parte del lavoratore l’azienda procede con un cambio mansioni. In uest’ultimo caso è necessario sottoscrivere un accordo in sede protetta? O è sufficiente un accordo individuale tra le Parti?
La procedura è corretta. Per il cambio di mansioni occorre seguire quanto affer
Leggi l'articolo17/11/2021 – volevo porre un quesito in merito al lavoro supplementare in giorno festivo. L’azienda in questione applica il CCNL Grafica Editoria Industria, che prevede una maggiorazione per lavoro festivo al 60% mentre quella per il lavoro supplementare è pari al 15%. Nel caso di lavoro supplementare in giorno festivo, devo applicare per l’orario pattuito il 60% e per il lavoro supplementare il 15%? O applico all’intero monte orario giornaliero la maggiorazione del 60% senza distinzioni?
Credo che come avviene nel commercio, vada retribuito con l’indennità maggi
Leggi l'articolo08/10/2021 – Buongiorno prof. Massi, un’azienda di pulizie ha in forza un lavoratore con contratto part-time a tempo indeterminato; ora l’azienda, anche se il lavoro non manca, vorrebbe ridurre a questo soggetto l’orario di lavoro settimanale. Può farlo unilateralmente o deve esserci un accordo scritto tra le parti?
Ci vuole l’accordo scritto tra le parti come stabilisce l’art. 8, comma 2, d
Leggi l'articolo28/07/2021 – il CCNL Autotrasporti Merci e Logistica per il lavoro supplementare indica di non superare il 30% della prestazione già concordata. Per prestazione già concordata a cosa bisogna fare riferimento? Si riferisce alle ore di lavoro effettivamente lavorate nel mese o ci si riferisce alle ore lavorabili nel mese?
Occorre, a mio avviso, riferirsi alle ore effettivamente lavorate.
Leggi l'articolo24/06/2021 – Una ditta X ha un dipendente Y che svolge il seguente orario da Lunedì a Giovedì: Lunedì’: 6,5 ore, Martedì: 6,5 ore, Mercoledì: 6 ore, Giovedì: 6 ore. Di che tipo di part-time si tratta ?
Il DL n. 81/2015 non parla più della tradizionale differenziazione del rapporto
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