30/09/2015 – L’art. 6 del d.lgs. 81/2015 (lavoro supplementare, lavoro straord. clausole elastiche) al comma 2, prevede che il lavoro supplementare sia retribuito con la maggiorazione del 15% quando il ccnl non disciplina tale istituto. Nel caso invece il ccnl preveda una maggiorazione inferiore al 15% oppure non preveda nessuna maggiorazione (ad es. il ccnl metalmecc. ind. prevede il 10%, ccnl legno artigiano disciplina tale istituto senza maggiorazione), è corretto applicare quanto previsto dal ccnl oppure è necessario applicare comunque il 15% migliorativo a tutela del dipendente?
No, a mio avviso va sempre applicata la disciplina contrattuale, se esiste, qual
Leggi l'articolo7/09/2015 – Un dipendente assunto con contratto part-time a 20 ore settimanali può lavorare 2 giorni consecutivi alla settimana nel rispetto del riposo giornaliero di 11 ore tra un turno e l’altro, per 10 ore ?
Si.
Leggi l'articolo27/07/2015 – Un dipendente assunto a tempo pieno chiede al proprio datore di lavoro una riduzione dell’orario di lavoro da ore 40 a 24 settimanali; accetta una proposta di lavoro presso altro datore per un part-time a 24 ore, si può considerare in regola con la normativa sull’orario di lavoro se assicura e dichiara di rispettare il riposo giornaliero di 11 ore tra un turno e l’altro?
La normativa sull’orario di lavoro e’ regolamentata dal decreto legi
Leggi l'articolo23/06/2015 – In merito alla domanda del 19/06/2015 che riporto: “Si chiede se un’azienda del settore Terziario ccnl commercio possa distribuire l’orario di lavoro di un lavoratore part-time tipo orizzontale a settimane alterne, più precisamente una settimana effettuerà l’orario di lavoro la mattina dalle ore 9 alle ore 13, la settimana successiva il pomeriggio dalle 13 alle 17, la settimana ancora successiva la sera dalle 17 alle 21”; chiedo se è ammissibile indicare nella lettera di assunzione del lavoratore part-time che l’orario di lavoro da osservare la prima settimana dalle 9:00 alle 13:00, la seconda settimana dalle 13:00 alle 17:00, la terza settimana dalle 17:00 alle 21:00 per poi ripartire dall’orario della prima settimana ovvero dalle 9:00 alle 13:00.
Forse non ci eravamo capiti. Nel contratto di assunzione deve essere determinata
Leggi l'articolo19/06/2015 – Si chiede se un’azienda del settore Terziario ccnl commercio possa distribuire l’orario di lavoro di un lavoratore part-time tipo orizzontale a settimane alterne, più precisamente una settimana effettuerà l’orario di lavoro la mattina dalle ore 9 alle ore 13, la settimana successiva il pomeriggio dalle 13 alle 17, la settimana ancora successiva la sera dalle 17 alle 21.
L’orario di lavoro part time ha una dislocazione oraria che va concordata
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