13/05/2015 – Ccnl Laterizi Confindustria. Dipendente part-time verticale (2 giorni lavorativi alla settimana a 8 ore = 16 ore settimanali). In una settimana ho questa casistica: – 8 ore lavorate + 1 ora – 8 ore lavorate + 1 ora come vanno pagate le 2 ore che eccedono l’orario di 16 ore settimanali? Non riusciamo a capire se sono ore supplementari o straordinarie e a che percentuale vanno pagate.
A mio avviso, sono ore supplementari rispetto all’orario settimanale conco
Leggi l'articolo02/12/2014 – E’ noto che la riduzione e/o modifica dell’orario di lavoro con un dipendente deve essere consensuale. Nell’ambito del lavoro domestico,,vale la stessa regola? La famiglia può imporre una riduzione di orario? oppure deve giungere al licenziamento (sempre possibile, salvo maternità, malattia, infortunio)?
L’art. 15 del CCNL e l’INPS nella sua scheda informativa parlano di
Leggi l'articolo25/06/2014 – Nel contratto a part time verticale o misto non con riduzione settimanale dell’attività lavorativa, non è applicabile l’istituto del riposo. Si chiede come deve essere considerata una festività cadente in giorno non lavorativo e se in questo tipo di contratto non siano applicabile le norme contrattuali sulla festività coincidenti con il giorno di riposo (per quanto precisato sopra). Se e come debba essere trattata la festività del 4/11.
Per quel che riguarda il trattamento delle festività, in via generale, il lavor
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