30/11/2015 – Alla luce del D.Lgs 81/2015, art. 8 comma 6 si chiede un parere in merito al diritto di precedenza nell’assunzione a tempo pieno. Il dipendente trasformato da tempo pieno a parziale ha diritto di precedenza anche nel caso di trasformazione di un altro dipendente a tempo pieno o solo in caso di NUOVE assunzioni a tempo pieno?
La lettura dell’art. 8, comma 6, è, a mio avviso, la seguente: il lavora
Leggi l'articolo25/11/2015 – Una lavoratrice madre, impiegata nel settore del commercio, in caso di adozione, può richiedere il part-time post-maternità in base all’art. 90 del ccnl applicato; la trasformazione temporanea termina al compimento dei 3 anni del minore o anche in questo caso si guarda la data di ingresso e quindi termina dopo 3 anni appunto dall’arrivo del bambino?
Nei provvedimenti “legali” ossia quelli previsti dal decreto legisla
Leggi l'articolo16/11/2015 – In un piccolo negozio é occupata un’ unica commessa assunta con contratto a tempo parziale con orario settimanale di ore 20,50 distribuito su cinque giorni, tale orario rispecchia esattamente l’ orario di apertura del negozio, il datore di lavoro intende cedere la propria attività e il cessionario prevede di variare l’ organizzazione dell’ attività tenendo aperto il negozio nei soli giorni di sabato e domenica rispettivamente per sei e quattro ore. Posto che normalmente per la modica dell’ orario di lavoro a tempo parziale é previsto l’ accordo tra le parti, nel caso in cui la lavoratrice non accettasse la riduzione dell’ orario, possiamo procedere unilateralmente alla riduzione considerate le esigenze produttive aziendali?
La norma (decreto legislativo n. 81/2015) afferma che il rifiuto a modificare il
Leggi l'articolo05/11/2015 – In riferimento al CCNL SERVIZI DI PULIZIA AZIENDE INDUSTRIALI, L’ART. 31 norma la disciplina relativa all’orario di lavoro multiperiodale per i lavoratori a tempo pieno . COME CI DOBBIAMO COMPORTARE NEL CASO DI LAVORATORE PART-TIME ? IN PARTICOLARE IN RIFERIMENTO al limite massimo settimanale di 45 ore e limite minimo di 35 ore settimanali. Questi limiti valgono anche nel caso di lavoratore part-time o devono essere riproporzionati alla percentuale del part-time?
Il decreto legislativo 81/2015 da una nuova definizione del partito ti è e del
Leggi l'articolo05/10/2015 – Ho necessità di variare la collocazione temporale della prestazione di lavoro di lavoro part time variando, per un periodo illimitato, il giorno di riposo da lunedì al martedì (CCNL ACCONCIATURA ED ESTETICA). Visto che la variazione non è limitata nel tempo, non si tratta di ricorso a clausole elastiche e quindi non devo applicare alcuna maggiorazione, è corretto?
La risposta parte dall’art. 5 del D.L.vo n. 81/2015: nel contratto a tempo
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