20/06/2016 – Si può procedere all’assunzione di lavoratori part-time con orario inferiore all’orario minimo stabilito dal CCNL ? Se questo è possibile, quali conseguenze potrebbero derivare dalla minor contribuzione versata?
Le norma sul tempo parziale (art. da 4 a 12 del decreto legislativo n. 81/2015)
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Le norma sul tempo parziale (art. da 4 a 12 del decreto legislativo n. 81/2015)
Leggi l'articolo30/05/2016 – Il comma 2 dell’art. 6 del D.Lgs 81/2015, tratta il lavoro supplementare in assenza di normativa contrattuale collettiva, stabilendo che il datore di lavoro può richiedere l’effettuazione del lavoro supplementare entro il limite del 25%. Analizzando la normativa del lavoro a tempo parziale nel suo complesso (artt. da 4 a 12 del D.Lgs 81/2015), si ritiene che nell’eventualità le parti raggiungano un accordo, il lavoro supplementare può essere svolto anche oltre tale soglia e che la stessa rappresenta solo il limite alla richiesta unilaterale del datore di lavoro, alla quale il lavoratore deve aderire in assenza di compravate esigenze lavorative, di salute, familiari o di formazione professionale. Voi cosa ne pensate? Vale la pena di formalizzare l’accordo in forma scritta o è sufficiente il comportamento concludente della parti?
Per prima cosa occorre verificare se il CCNL applicato non dica nulla sul lavoro
Leggi l'articolo16/05/2016 – Una dipendente assunta con part-time verticale, che lavora 3 giorni alla settimana e che richiede il congedo parentale a giorni (richiesta giornaliera e non dal….al…..), alternati a giorni di ferie (pertanto non riprende mai il lavoro), quanti giorni di congedo devono essere considerati come fruiti, nell’arco della settimana? Se la stessa dipendente, assunta con part-time verticale, che lavora 3 giorni alla settimana e che richiede il congedo parentale a giorni (richiesta giornaliera e non dal….al…..), alternati a giorni di ferie (pertanto non riprende mai il lavoro), fosse stata gestita come se fosse un part time orizzontale, quanti giorni di congedo devono essere considerati come fruiti, nell’arco della settimana?
Sui criteri di computo del congedo parentale l’INPS ha dato indicazioni co
Leggi l'articolo04/01/2016 – Azienda del terziario con dipendente part-time può ridurre l’orario di lavoro della lavoratrice concordandolo con lei inferiore all’orario minimo indicato nel ccnl applicato?
Se le parti, di comune accordo, derogano, sul punto, al contratto collettivo non
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