03/08/2017 – L’art. 77, ccnl Terziario – Confcommercio, stabilisce che “nel rapporto part time di tipo verticale il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo non superiore alla metà delle giornate lavorative concordate fra le parti in un anno solare”. Posto che nel caso in questione il periodo così calcolato è di 52 giornate, Le chiedo se a suo avviso da queste 52 giornate, per verificare il superamento del periodo di comporto, scalo: A) tutte le giornate coperte da certificato medico, indipendentemente che siano per contratto lavorative oppure no, oppure B) solamente quelle lavorative all’interno del certificato medico.
A mio avviso, atteso che è il CCNL a stabilire il periodo di comporto e non la
Leggi l'articolo26/06/2017 – Contratto part-time a 20 ore per sei mesi dal 01.01 al 30.06 e 30 ore dal 01.07 al 31.12. Nel caso di variazione con orario a 40 ore per due mesi (luglio-agosto) si chiede se è richiesta la comunicazione a Coveneto per il periodo di tempo pieno ovvero se può essere trattata come semplice variazione del part-time senza necessità di trasformazione e conseguente comunicazione.
Se si tratta di una clausola elastica già inserita nel contratto, non occorre c
Leggi l'articolo17/05/2017 – Per i dipendenti a Part Time se compiono almeno 24 ore hanno diritto all’Assegno Nucleo Familiare per tutti i giorni della settimana, in caso contrario spettano tanti assegni giornalieri quante sono le giornate in cui vi sia stata prestazione di attività lavorativa a prescindere dal numero di ore lavorate nella giornata. La dipendente a part time impiegata in un turno notturno dalle ore 22 alle ore 06,00 del giorno successivo e nella settimana non ha raggiunto le 24 ore di prestazione lavorativa ha comunque diritto a due assegni giornalieri o la prestazione lavorativa va considerata come unitaria?
È un caso limite. Sarebbe opportuno chiedere all’Inps (mio avviso, la pre
Leggi l'articolo07/03/2017 – Dipendente sottoscrive la variazione a part time da novembre a febbraio. L’impresa ha necessità di estendere il periodo ma lui non è d’accordo. Non posso far nulla, giusto? Da marzo è full time visto che non è d’accordo all’estensione del periodo?
No, non si può far nulla.
Leggi l'articolo09/02/2017 – Nel caso di dipendente part time in CCNL NETTEZZA URBANA PRIVATA (si veda art. 17 norma transitoria punti 1, 2, 3) che in base ad art 17 norma transitoria punto 2 mantiene l’orario di lavoro in essere al 31/1/2017 e pertanto riduce la propria retribuzione proporzionalmente (per il fatto che l’orario a tempo pieno ora previsto è di 38 ore settimanali anzichè 36 ) ha diritto ugualmente dei permessi retribuiti di cui art 17 norma transitoria punto 1(che recita” a totale compensazione dell’aumento dell’orario di lavoro di cui art. 17 comma 1….. ai lavoratori a part time in forza al 31/01/2017, viene riconosciuto, dal 01/02/2017 un monte ore pro capite di permessi retribuiti di pari entità (27,5), riproporzionato alla durata della prestazione lavorativa ordinaria contrattualmente stabilita)?
Dalla lettura della norma, peraltro scritta in modo abbastanza contorto, mi semb
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