04/05/2022 – Buongiorno Dott Massi, Le chiedo un suo parere in merito a quanto segue: un’azienda che applica il CCNL Terziario e ha un dipendente con orario di lavoro distribuito su 5 giorni dal mercoledì alla domenica (quindi giorni di riposo lunedì e martedì) e che durante il mese di Aprile 2022 ha lavorato il giorno lunedì 25 aprile, come gli deve essere retribuita tale festività?
Va retribuito con la maggiorazione prevista dal CCNL per il lavoro svolto durant
Leggi l'articolo14/04/2022 – Buongiorno Dottor Massi, negli accordi di smart working, viene spesso, espressamente indicato, che il lavoratore ha piena libertà di organizzare i tempi di espletamento del lavoro, senza quindi dover rispettare precisi vincoli di orario. Le chiedo se, fermo il rispetto della normativa su pause e riposi e diritto alla disconnessione dalle 21.00 alle 8.00 del giorno seguente, il fatto di inserire una fascia oraria di 9/10 ore al giorno, nella quale il dipendente debba rimanere dispobile per i contatti telefonici, contatti mail, con la sede, possa divenire oggetto di controrichiesta economica da parte del lavoratore.
Non credo che ciò possa essere oggetto di una contro richiesta economica.
Leggi l'articolo07/04/2022 – Buongiorno, abbiamo il caso di un dipendente del settore commercio che viene messo spesso in ferie per mancanza di lavoro. Viene messo in ferie per garantire la retribuzione mensile. Il continuo utilizzo di ferie ha portato il saldo in negativo. A cosa può andare incontro l’azienda in caso di dimissioni del lavoratore che si vede detrarre l’importo delle ferie anticipate dal datore? Può far valere che non erano ore di ferie richieste ma imposte e pertanto vantare che non ci sia la trattenuta per il fatto di essere andato in negativo con il saldo?
Indubbiamente il rischio c’è e forse dipende dall’ammontare dei giorni di f
Leggi l'articolo16/03/2022 – Nel caso di lavoratori addetti alle pulizie dipendenti di impresa di pulizia che applica ccnl Pulizia Artigianato Veneto è possibile derogare al riposo giornaliero ai sensi di quanto previsto dall’art. 7 e art.17 d.lgs. 66/2003? E’ sufficiente l’accordo individuale affinché la deroga sia efficace?
L’art. 17, comma 1, del decreto legislativo n. 66/2003 lascia l’onere della
Leggi l'articolo16/03/2022 – A suo avviso esistono le clausole elastiche (previste dalla maggior parte dei CCNL per i part-time) anche per i lavoratori che svolgono orario di lavoro a tempo pieno anche se non specificatamente indicato in CCNL? Ad esempio se l’orario è 08:30 – 12:30 il mattino e il lavoratore, per problemi, per un giorno decide di effettuare 09:00 – 13:00 ecc.
Le clausole elastiche sono previste dal Legislatore unicamente per i rapporti a
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