16/03/2022 – Buongiorno, abbiamo questo caso: un quadro che lavora per due società dello stesso gruppo, ccnl applicato metalmeccanica industria. Lavora il lunedì martedì e mercoledì per la società alfa, il Giovedì e venerdì per la società beta. Per esigenze lavorative può succedere che abbia necessità di cambiare i giorni sopra riportati cioè la collocazione dei giorni, oppure che l’impegno giornaliero sia più per una società che per l’altra rispetto a quello preventivato e sopra descritto. Non ci vedrei l’applicazione delle clausole elastiche e flessibili dato che è un quadro e autodeterminerà il suo orario, pensavo di scrivere una clausola in entrambi i contratti con le due società che gli consenta di variare con autonomia decisionale la collocazione giornaliera e il numero dei giorni, senza però alcuna remunerazione come prevista dalle clausole elastiche e flessibili che non applicherei alla sua figura. Mi limiterei quindi nei giorni in cui lavora più per una scoietà e meno per l’altra a trattarli rispettivamente come lavoro suppllementare e ferie. Ribadisco che sono due società dello stesso gruppo. È corretta questa gestione? Prevederebbe anche una accordo tra le due società e con quale contenuto?
Rispondo per quel che comprendo dalla sua domanda. Mi appare strano prevedere, a
Leggi l'articolo25/02/2022 – Egregio prof. Massi, buongiorno. Per i dipendenti a part-time è obbligatoria l’indicazione nel contratto di lavoro l’orario e la distribuzione settimanale. Eventuali variazioni devono avvenire in accordo tra le parti. Per il personale domestico c’è comunque questo rigore o, visto che il licenziamento è “ad nutum” anche la variazione di orario (nel caso specifico in diminuzione) può avvenire per scelta unilateriale del datore di lavoro?
La normativa generale sulla riduzione dell’orario concordato non esclude il pe
Leggi l'articolo18/02/2022 – Un lavoratore può effettuare sempre un orario di lavoro notturno? in questo caso è una richiesta del lavoratore ma chiediamo se sia lecito lavorare sempre nel turno notturno dalle 22 alle 6. la ditta applica il CCNL metalmeccanica confapi.
Di per se non ci sono contro indicazioni particolari. Ovviamente, si richiama lâ
Leggi l'articolo28/01/2022 – L’articolo 8 del CCNL Metalmeccanica Industria disciplina il diritto allo studio con relativi permessi. Nel caso di dipendente universitaria, le 150 ore di permesso da fruire nel trienno possono essere fruite per motivi di studio o solamente nel caso di frequenza ai corsi?
Le 150 ore di permesso sono legate alla frequenza e comportano, a richiesta, la
Leggi l'articolo06/09/2021 – Trova possibile prevedere la maturazione di 8 ore in più di ferie al posto del godimento della festività del santo patrono che verrebbe pertanto lavorata? Serve un accordo sindacale?
La cosa è possibile e non serve accordo sindacale ma occorre il consenso dell&#
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