05/10/2022 – Egregio prof. Massi, buongiorno. Il decreto Trasparenza ci impone chiarezza nell’orario di lavoro. Nel caso specifico degli “operatori di vendita” (ccnl terziario) che per definizione operano in esterno recandosi dai clienti, qualora il ccnl nulla preveda sul “tempo di viaggio”, si chiede se è lecito far decorrere la giornata lavorativa dall’inizio della prima visita giornaliera presso il cliente. Si precisa che il dipendente ha il suo domicilio come luogo di lavoro Milano (con azienda avente sede a Padova). Certo che la distanza di questo “primo cliente giornaliero” dovrebbe essere “mediamente” ragionevole (50 km sono troppi?).
Si può fare. I 50 chilometri mi sembrano il limite massimo.
Leggi l'articolo20/09/2022 – L’art. 17 dc. 5 el D.Lgs 66/2003 dispone che: “………………….., le disposizioni di cui agli articoli 3, 4, 5, 7, 8, 12 e 13 non si applicano ai lavoratori la cui durata dell’orario di lavoro, a causa delle caratteristiche dell’attività esercitata, non è misurata o predeterminata o può essere determinata dai lavoratori stessi e, in particolare, quando si tratta: a) di dirigenti, di personale direttivo delle aziende o di altre persone aventi potere di decisione autonomo; b) ecc. ecc……………………………………”. Si chiede se gli Operatori di Vendita di cui al Protocollo aggiuntivo del CCNL Commercio, già esclusi dalla disciplina sulla durata oraria massima settimanale per effetto dell’art. 16 c.1 lett. e), possano rientrare tra la categoria “altre persone aventi potere di decisione autonomo” ai quali non si applica nemmeno la disciplina sullo straordinario o, al contrario, se lo straordinario debba essere retribuito come per la generalità dei dipendenti del medesimo CCNL.
L’art. 17, comma 5, del decreto legislativo n. 66/2003, consente le deroghe
Leggi l'articolo05/08/2022 – Buongiorno, un lavoratore assunto per 40 ore settimanali (8 ore al giorno dal lunedì al venerdì) si assenta per ferie/rol il martedì e poi lavora 8 ore il sabato. In questo contesto dovrei inserire 8 ore di ferie ed 8 ore di straordinario o posso “compensare” e quindi pagare al dipendente le 40 ore ordinarie?
Per legge, l’orario di lavoro normale, salvo indicazione diversa dei contratti
Leggi l'articolo29/07/2022 – Un dipendente pubblico, CCNL sanità, svolge la propria attività con turni frazionati : dalle 7 alle 10.30 e dalle 18 alle 21. Le 11 ore obbligatorie di riposo (art. 7 del D.Lgs 66/2003) debbono considerarsi come consecutive? Se fosse così non sarebbe regolare, corretto?
Le 11 ore di riposo sono consecutive salvo le ipotesi di lavori frazionati nella
Leggi l'articolo25/07/2022 – Buongiorno, in un’azienda del settore metalmeccanico industria ci sono queste “squadre” con i seguenti orari di lavoro: 1. dalle 8 alle 12 e dalle 16 alle 20 2. dalle 12 alle 16 e dalle 20 alle 24 3. dalle 24 alle 8 La terza squadra lavora 7,50 ore ma è retribuita 8 ore per la mezz’ora di pausa. Le prime due squadre possono legittimanente lavorare 8 ore perchè hanno la pausa, corretto?
A me sembra corretto.
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