05/06/2023 – Buongiorno Dott. Massi Un cliente che applica il contratto Studi Professionali (Consilp) deve procedere con l’assunzione di un dipendente a tempo pieno (40 ore settimanali) L’art. 74 prevede che tale articolazione dell’ orario settimanale sia distribuito su 5 giorni lavorativi (dal lunedì al venerdì) e 8 ore giornaliere. Un’eventuale modifica di tale distribuzione richiede secondo Lei un accordo sindacale oppure è sufficiente un accordo fra le parti ?
È sufficiente un accordo tra le parti.
Leggi l'articolo29/05/2023 – Buongiorno Sig. Massi, Le chiedo come è corretto comportarsi nel caso in cui la festività del Patrono coincida con una normale Festività (esempio 25 Aprile festa del Patrono a Venezia). Deve essere retribuita doppia e quindi goduta e pagata anche come festività non goduta?
Con la mensilizzazione delle retribuzioni il problema è stato parzialmente riso
Leggi l'articolo16/05/2023 – Buongiorno dottor Massi, azienda Metalmeccanica Industria, permessi per lutto. E’ possibile usufruire dei permessi per lutto per il patrigno (non convivente)? Il CCNL parla di parenti e non di affini, devo rifarmi alla legge che considera entrambi?
Se il CCNL è più restrittivo della legge, occorre rifarsi a quest’ultima.
Leggi l'articolo23/04/2023 – Buongiorno Prof Massi chiediamo se in un reparto dove lavorano 3 dipendenti in giornata con inizio del lavoro scaglionato (il primo inizia alle 6:00, il secondo alle 8:00 ed il terzo alle 9:30) e che ogni settimana alternano l’orario di inizio lavoro, tali lavoratori sono da considerarsi in turno avvicendato? L’azienda in questione applica il CCNL METALMECCANICA INDUSTRIA: il Ccnl specifica che i lavoratori turnisti avvicendati hanno diritto per ciascun turno di 8 ore ad una pausa di mezz’ora retribuita per la refezione.
Il turno avvicendato è una particolare forma di lavoro a turni. Secondo un indi
Leggi l'articolo27/03/2023 – Buongiorno, un’azienda che applica il CCNL Alimentari industria; i dipendenti effettuano il lavoro in due fasce orarie dal lunedì al venerdì una diurna di 8 ore dalle ore 07.00 alle ore 12.00 e dalle ore 13.30 alle 16.30 e una notturna sempre di 8 ore dalle ore 20.30 alle ore 04.30. Il CCNL (settore Industrie alimentari varie) stabilisce diverse maggiorazioni per il lavoro notturno. Se l’attività svolta non è a turni la maggiorazione prevista sarà del 50% mentre se è considerata a turni la maggiorazione prevista sarà del 30%. Nel nostro caso è considerato lavoro a turni?
La definizione legale di lavoratore a turni e di lavoro a turni si trova nell’
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