26/02/2024 – Buongiorno, è possibile sapere come trattare gli straordinari al personale addetto alle funzioni direttive? Quali sono le voci che possiamo non inserire in busta paga? Le maggiorazioni? Dal DLgs 66/2003 Art. 17 comma 5 5. Nel rispetto dei principi generali della protezione della sicurezza e della salute dei lavoratori, le disposizioni di cui agli articoli 3, 4, 5, 7, 8, 12 e 13 non si applicano ai lavoratori la cui durata dell’orario di lavoro, a causa delle caratteristiche dell’attivita’ esercitata, non e’ misurata o predeterminata o puo’ essere determinata dai lavoratori stessi e, in particolare, quando si tratta: a) di dirigenti, di personale direttivo delle aziende o di altre persone aventi potere di decisione autonomo;
Premesso che in busta paga va inserito tutto ciò che riguarda i compensi corris
Leggi l'articolo03/01/2024 – Ad un apprendista che frequenti un corso di formazione obbligatoria al di fuori del suo normale orario di lavoro, è da riconoscersi lavoro supplementare o straordinario per le ore di corso o per le ore di lavoro eccedenti la sua normale giornata come prevista dal contratto di lavoro? Oppure le stesse sono invece da riconoscersi come lavoro ordinario, andando quindi a forzare occasionalmente il suo orario di lavoro? Il campo del quesito si può allargare, per analogia, al dipendente qualificato che svolga corsi formativi differenti da quelli previsti per gli apprendisti?
La risposta per tutti i lavoratori, compresi gli apprendisti, si trova nel comma
Leggi l'articolo09/10/2023 – Chiedo gentilmente se è possibile sostenere da parte del dipendente, tenendo conto delle norme che regolano l’orario di lavoro e le pause, la turnistica sottoriportata specialmente inizio mercoledì/fine giovedì (tot. 14 ore lavorative): mar 8-14 mer 13-15 20-24 gio 0-8 ven RIP sab RIP
Non mi sembra che la norma sul lavoro a turni sia rispettata. In ogni caso occor
Leggi l'articolo13/09/2023 – Buongiorno, con la presente le chiedo qual è l’esatto trattamento economico spettante al portiere di notte per lavoro domenicale notturno per il CCNL Turismo Alberghi Confcommercio). iI particolare se debbano essere riconosciute, nel silenzio del CCNL, entrambe le maggiorazioni sommando le due maggiorazioni 22% (tra la maggiorazione lavoro domenicale e per lavoro notturno) ovvero se la maggiorazione domenicale debba essere assorbita dalla maggiorazione notturna, come nel caso delle prestazioni straordinarie.
In assenza di un chiarimento esplicito del CCNL, le due indennità, se dovute, s
Leggi l'articolo25/07/2023 – Buongiorno dott. Massi, ho un dubbio sull’interpretazione di alcuni articoli del dlgs 66/2003. In particolare l’art. 9 che disciplina i riposi settimanali, al comma 2 lettera a) prevede tra le eccezioni al riposo: le attività di lavoro a turni ogni volta che il lavoratore cambi turno o squadra e non possa usufruire, tra la fine del servizio di un turno o di una squadra e l’inizio del successivo, di periodi di riposo giornaliero o settimanale. Si fa quindi riferimento anche al riposo giornaliero. L’art. 17 poi al comma 3 prevede che si possa derogare al riposo giornaliero sempre nei cambi turno ma sembra condizionare tale deroga alle previsioni del comma 2 dello stesso articolo che prevede che sia la contrattazione collettiva o il ministero a disciplinare tale deroga. In un’azienda mia cliente, nel mancato rispetto del riposo giornaliero per un cambio turno (magari chiesto pure dal dipendente per motivi personali), come mi devo comportare in mancanza di previsione contrattuale che preveda tale deroga al riposo giornaliero?
Il riposo giornaliero (undici ore di stacco tra una prestazione e l’altra) e
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