02/07/2019
Sul punto si è espresso chiaramente il Ministero del Lavoro con l’interpe
Leggi l'articolo27/06/2019 – Dipendente full-time che svolge 40 ore settimanali. Per un periodo (ovvero finchè non si dimette) è d’accordo con la ditta di lavorare 7 ore al giorno, ovvero per un totale di 35 ore alla settimana e le altre 5 invece vengono usufruite sotto forma di ferie. il dipendente intanto svolge anche un altro lavoro part-time. Visto che presso il primo datore ora fa 35 ore settimanali (perchè poi per il resto si prende ferie), quante ore settimanali può fare presso il secondo datore di lavoro in cui è part-time?
Il decreto legislativo n. 66/2003 in materia di orario di lavoro non tratta spec
Leggi l'articolo19/06/2019 – Si chiede se un’azienda nel proprio “Regolamento aziendale” può prevedere che i ritardi fino a 15 minuti comportino un addebito in busta paga equivalente al doppio del ritardo + 5 minuti, in alternativa, tramite il consenso del proprio capo reparto, l’addebito possa essere estinto con un recupero alla fine della stessa giornata, sempre con il calcolo del doppio del ritardo + 5 minuti. I ritardi oltre i 15 minuti verrebbero invece regolati di volta in volta a valutati come assenze ingiustificate, come permessi non retribuiti oppure come permessi retribuiti. Fattibile o iniquo?
Si può fare ma nel momento in cui il ritardo fosse identificato come una sanzio
Leggi l'articolo28/05/2019 – In tema di festività, vede possibile per un’azienda spostare la festività del 2 giugno in un giorno infrasettimanale in modo da far godere il riposo ai dipendenti e non pagare la festività come non goduta? Serve eventualmente un accordo sindacale?
Non mi sembra una soluzione praticabile.
Leggi l'articolo21/05/2019 – Nel caso in cui i lavoratori frequentino dei corsi di formazione oltre l’orario di lavoro normale, quale retribuzione è dovuta per tali ore? Retribuzione ordinaria o straordinaria?Il trattamento è diverso se si tratta di corsi di formazione per la sicurezza o corsi di aggiornamento/formazione professionale?E’ possibile avere qualche riferimento normativo o l’indicazione di qualche interpello?
Secondo il decreto legislativo n. 81/2008 i corsi legati alla sicurezza sul lavo
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