17/05/2019 – Ccnl Edili Industria Tempi di viaggio Si chiede se un autista di camion 2 livello, incaricato di trasportare il materiale (quindi non addetto al trasporto dei lavoratori) abbia diritto al pagamento delle ore di viaggio impiegate per raggiungere il cantiere di lavoro partendo con il mezzo dal piazzale dell’azienda. Si consideri che per il giorno di lavoro viene già corrisposta la trasferta veneta in base alla distanza km del cantiere.
Se la prestazione lavorativa inizia in azienda le ore successive sono considerat
Leggi l'articolo29/04/2019 – Con la presente siamo a chiedere un chiarimento sulle maggiorazioni per lavoro straordinario di cui al ccnl igiene ambientale – aziende private ovvero se il monte ore di lavoro straordinario cui corrispondono le diverse percentuali di maggiorazioni si debba conteggiare nell’anno solare o nell’anno civile. Si riporta di seguito lo stralcio del ccnl di cui sopra. Art. 20 (Lavoro straordinario, notturno, festivo) 1. Si considera lavoro straordinario quello autorizzato e compiuto oltre le ore di lavoro settimanale di cui all’art. 17, comma 1, nonché quello ipotizzato dall’art. 18, comma 4, 2° capoverso. Nei limiti consentiti dalla legge, ove particolari, anche imprevedibili, esigenze di servizio lo richiedano, il lavoratore è tenuto a prestare la sua opera anche oltre l’orario normale stabilito, sia di giorno che di notte, per un monte ore non superiore a 150 ore “pro-capite” di lavoro straordinario per ogni anno solare. Gli eventuali residui del predetto monte ore non sono utilizzabili nell’anno solare seguente. 2. Il lavoro straordinario è compensato con la retribuzione individuale oraria maggiorata delle seguenti percentuali: a) straordinario diurno feriale: 12% sulle prime 75 ore annue; 20% sulle ore annue dalle 76 fino alle 150; 35% sulle ore annue eccedenti.
In mancanza di specifica occorre far riferimento all’anno civile.
Leggi l'articolo12/04/2019 – Una ditta che applica il CCNL Tessili Artigianato Veneto ha stipulato con tutti i lavoratori un accordo di flessibiltà così come previsto dall’art. 31 del CCNL; chiediamo se la modalità di utilizzo delle ore di flessibilità deve essere omogenea per tutti i dipendenti o se può essere diversificata in base alle esigenze produttive .. in pratica chiediamo se tutti i lavoratori devono fare la flessibilità e se tutti devono fare le stesse ore o se la gestione può essere individuale.
In questi casi occorre verificare se l’accordo collettivo preveda espressa
Leggi l'articolo10/04/2019 – Un’azienda del settore ITC (CCNL Terziario) intende modificare trasformare in ‘telelavoro’ l’attuale rapporto in corso con due impiegate che hanno chiesto di conciliare meglio i tempi vita-lavoro. Ritiene che possano comunque essere esclusi dalla normativa sul collocamento mirato? E’ necessario fare qualche comunicazione obbligatoria per informare il Centro per l’Impiego?
Il telelavoro è regolamentato nel nostro ordinamento soltanto dalla contrattazi
Leggi l'articolo03/04/2019 – Chiedo se per un lavoratore assunto a tempo determinato, il cui rapporto di lavoro è di 7 giorni e sono tutti lavorativi (ccnl pubblici esercizi), sia necessario rispettare la normativa sul riposo settimanale.
Sì, il riposo settimanale è dovuto in quanto sono sei giorni di lavoro ed uno
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