12/09/2019 – Azienda che applica il ccnl terziario confcommercio intende attuare i turni dalle 6 alle 14 e dalle 14 alle 22 (forse anche dalle 7 alle 15). Dobbiamo fare sottoscrivere un accordo con cui i dipendenti accettano di lavorare a turni? Visto il ccnl applicato, li consideriamo turni anche se svolti nella fascia tra le 8 e le 23? Dobbiamo dare delle maggiorazioni?
Il lavoro a turni è disciplinato dalla legge ( che ipotizza anche i casi di pos
Leggi l'articolo31/07/2019 – Ho il caso di un dipendente assunto a tempo pieno per il quale nel contratto di assunzione é stato tuttavia precisato l’orario di lavoro esatto, ovvero dalle 08.30 alle 12.30 e dalle 13.00 alle 17.30. Ora l’azienda intende variare per tutti i dipendenti (sono due, di cui uno a tempo parziale…..) l’orario di lavoro portandolo dalle 08.30 alle 12.30 e dalle 13.15 alle 17.45. Lei ritiene sia sufficiente affiggere in bacheca un avviso con il nuovo orario aziendale o bisogna provvedere ad una variazione contrattuale individuale specificando la variazione di orario?
È sufficiente una comunicazione inviata a tutti i dipendenti.
Leggi l'articolo22/07/2019 – La Fondazione Studi in merito all’obbligo di versare i contributi per le ferie maturate e non godute nel termine dei 18 mesi scrive: “Nel caso di una previsione legale o contrattuale che prevede un termine per la fruizione delle stesse, tale termine diventa il termine entro il quale versare la contribuzione. Regolamenti aziendali e/o patti individuali possono spostare il termine di fruizione con conseguente spostamento anche dell’obbligo contributivo. L’INPS non pone limiti all’individuazione del termine entro cui differire il godimento” Circolare INPS 186/1999. Si chiede se secondo lei è necessaria la presenza di un sindacato o è possibile solo una previsione aziendale.
A mio avviso ci vuole un accordo sindacale.
Leggi l'articolo19/07/2019 – Ai fini del superamento di quanto previsto dalla normativa in vigore ed in assenza di previsione della contrattazione collettiva, è possibile predisporre un regolamento aziendale che prolunghi il termine dei 18 mesi al termine dell’anno di maturazione per il godimento delle 2 settimane di ferie residue? E’ necessaria la presenza di un sindacato o può essere semplicemente la previsione di un accordo/regolamento aziendale?
La norma (art. 10, comma 1) del decreto legislativo n. 66/2003 non consente solu
Leggi l'articolo08/07/2019 – Abbiamo il caso di un’azienda che applica il CCNL”Panificazione-Federpanificatori”, i dipendenti hanno lavorato domenica 02/06 (festivo), dalla lettura del CCNL non abbiamo ben chiaro con che percentuale retribuire la maggiorazione lavoro Festivo/domenicale, in quanto l’art. 36 tratta la cumulabilità tra le maggiorazioni. Riportiamo di seguito gli articoli interessati. Art. 35 (Lavoro festivo e domenicale) Il lavoro prestato in giornate festive nazionali ed infrasettimanali ai sensi di legge sarà retribuito in misura delle effettive prestazioni con la maggiorazione del 20% sulla retribuzione normale. Al personale impegnato in giornate domenicali nella produzione, confezionamento, distribuzione e vendita del pane competerà una maggiorazione del 75% della retribuzione normale indipendentemente dal godimento del riposo compensativo in altro giorno della settimana. Al personale in servizio nella giornata di domenica, nel caso di produzione e vendita di prodotti diversi dal pane, competerà una maggiorazione del 30% sulla retribuzione normale. Art. 35 bis (Flessibilità dell’orario di lavoro domenicale) Fermo restando quanto previsto dall’art. 31 che si richiama integralmente, le prestazioni lavorative domenicali in regime di flessibilità saranno retribuite con la maggiorazione del 30% sulla retribuzione normale. Art. 36 (Cumulabilità delle maggiorazioni) Fermo restando che la maggiorazione del 75% relativa al lavoro domenicale non è cumulabile, le altre maggiorazioni, a qualsiasi titolo corrisposte, non sono cumulabili in misura superiore al 55%.
La norma alla quale far riferimento è, prima di tutto, l’art. 35 ove si p
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