11/11/2019 – Abbiamo due dipendenti che arrivano al lavoro troppo in anticipo, infatti, rimangono in azienda finchè non inizia il lavoro. Il datore teme che in quel tempo in cui i dipendenti sono in azienda, possano farsi male. A quale normativa possiamo fare riferimento per evitare che vengano con troppo anticipo? Esiste una legge in tema di sicurezza proprio inerente a questo?
No. Va emessa una nota ai dipendenti secondo la quale non possono entrare in azi
Leggi l'articolo15/10/2019 – Un chiarimento riguardo all’istituto della reperibilità. E’ possibile chiedere al lavoratore la reperibilità per l’intera settimana da Lun a Dom senza ledere il suo diritto al riposo settimanale?
La reperibilità di per sé stessa non è lavoro. Se a seguito della stessa il l
Leggi l'articolo14/10/2019 – Ci sono permessi specifici che possono essere utilizzati nel caso in cui un dipendente si debba assentare dal lavoro perchè convocato in Tribunale a testimoniare? L’azienda applica il contratto Tessili Moda Artigianato.
Non mi risulta che ci siano permessi particolari.
Leggi l'articolo03/10/2019 – Dipendente che usufruisce del permesso giornaliero di 2 ore ai sensi della legge 104/92 art. 33 co. 6 in quanto ha un handicap in situazione di gravità. La dipendente, nei giorni in cui sta a casa tutto il giorno per ferie, può anche usufruire del permesso di cui sopra? Ovvero possiamo considerare 6 ore ferie e 2 ore di permesso per disabile?
Il computo delle ferie, come ricorda l’art. 10 del decreto legislativo n.
Leggi l'articolo23/09/2019 – Un’azienda informatica che applica il CCNL del Terziario intende istituire un nuovo servizio di assistenza H24 ai propri clienti e quindi vorrebbe proporre ad alcuni dipendenti la reperibilità nel fine settimana e dopo l’orario normale. Il CCNL suddetto non sembra tuttavia disciplinare tale istituto. Ritiene possa essere rimessa alla contrattazione individuale? In caso affermativo potrei individuare la misura della corretta indennità retributiva per reperibilità riprendendola, per analogia, da altri CCNL che la contemplano?
Sì, lo può fare: ovviamente i soggetti interessati debbono essere d’acco
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