04/05/2021 – I primi e secondi livelli del CCNL pubblici esercizi, ristorazione e turismo hanno diritto al pagamento di una maggiorazione per lavoro straordinario? La domanda sorge a seguito della lettura del CCNL sopra indicato, più precisamente controllando la classificazione del personale all’ART. 54 e gli ART. 125 e 126 relativi al lavoro straordinario, non trovando esplicite indicazioni riguardo il mancato riconoscimento della maggiorazione per lavoro straordinario. Il quesito sorge anche a seguito di quanto indicato all’ART. 111, dove sono citati i limiti settimanali del normale orario di lavoro (limiti non applicabili agli impiegati di cui all’art. 1 del R.D. 15 marzo 1923, n. 692 (capi di agenzia, ai direttori tecnici o amministrativi, ai capi ufficio ed ai capi reparto, fatte salve le condizioni di miglior favore).
La risposta, a mio avviso, è nel comma 5 lettera a) dell’art. 17 del decret
Leggi l'articolo14/04/2021 – Una dipendente assunta con regolare contratto di apprendistato (l’azienda, che ha più di 1000 dipendenti, applica il ccnl dei pubblici esercizi confcommercio fipe) è contestualmente iscritta al corso di laurea in scienze infermieristiche e deve frequentare il tirocinio obbligatorio previsto dal corso di studio. L’azienda è obbligata a concedere dei permessi alla lavoratrice? Il ccnl disciplina i permessi studio, ma non specifica se questi siano estendibili ai periodi di tirocinio/pratica previsti dal corso di studi. In alternativa la dipendente potrebbe chiedere un periodo di aspettativa non retribuita?
Si tratta di permessi di studio (il tirocinio è propedeutico alla laurea ed è
Leggi l'articolo13/04/2021 – Dipendente di azienda che applica il CCNL Terziario Confcommercio si iscrive ad un’associazione di volontariato, ha diritto a permessi appositi per il volontariato o deve utilizzare i permessi retribuiti previsti dal CCNL? Il datore di lavoro deve accettare sempre la richiesta di questi permessi o può rifiutare? Non si tratta di volontariato per la protezione civile. Il lavoratore ha inoltre diritto ad un orario di lavoro flessibile per adattarsi alle esigenze dell’associazione di volontariato?
La norma (DPR n. 194/2001) riconosce una serie di permessi ne consentono di
Leggi l'articolo02/04/2021 – con la presente sono a richiedere un confronto in merito alla corretta gestione del lavoro festivo nella giornata del Lunedì di Pasqua. L’azienda cliente applica il CCNL Pubblici esercizi- FIPE, La stessa ha richiesto ai propri dipendenti di svolgere il lavoro festivo in quanto intende lasciare aperta l’attività di distribuzione carburante. I dipendenti sono obbligati a svolgere la prestazione richiesta? Non riusciamo a capire quali siano i settori che per la loro natura possano andare in deroga a quanto stabilito dalla L.260/1949 e successive.
La Cassazione, dopo una serie di sentenze anche di merito, ha sancito che per un
Leggi l'articolo24/03/2021 – Le espongo un quesito che abbiamo per un’azienda che applica il settore delle Emittenti – Radiotelevisive in quanto avrà una produzione dl 19 maggio al 27 giugno a Rimini per l’incarico Host Broadcaster della VNL 2021. In questa produzione che si svolgerà prevederà l’impegno continuativo per circa 80 unità ( Registi/Produttori e Floor Manager) di cui alcuni dipendenti a tempo indeterminato full time e altri intermittenti senza effettuare nessuna pausa per 40/41 giorni consecutivi. Come dobbiamo comportarci con i giorni di riposo ? Questi lavoratori possono lavorare tutti i giorni della settimana senza mai riposarsi? E se si quante ore possono fare al massimo durante una giornata ? Inoltre per i contratti a chiamata le chiamate che l’azienda andrà ad effettuare dovranno essere compresive anche dei giorni di riposo?
L’art. 9 del decreto legislativo n. 66/2003 non fa sconti a nessuno, nel senso
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