06/02/2023 – Buongiorno Abbiamo il caso di un dipendente divenuto padre ad ottobre 2022, che ha usufruito in parte del congedo di paternità obbligatorio. In data 31 gennaio ha presentato le dimissioni all’azienda in forma cartacea per poi recarsi presso l’ITL per la convalida trovandosi in periodo protetto per il quale è escluso il licenziamento. Nella lettera il lavoratore si è reso disponibile a svolgere un mese di preavviso e di fatto terminerà il lavoro il 2 marzo prossimo. Il decreto 105/2022 ha esteso le prerogative sui licenziamenti proprie delle lavoratrici madri anche al padre. Le pongo il seguente quesito: è dovuta comunque l’indennità sostitutiva di preavviso al lavoratore e il versamento della contribuzione Naspi all’INPS cosiddetto TICKET LICENZIAMENTO?
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro con nota n. 9550 del 6 settembre 2022 ha
Leggi l'articolo09/01/2023 – Buongiorno, in merito al congedo di paternità obbligatorio (10 giorni), il fatto che il bambino sia nato e tutt’ora risiede in un paese estero, mentre il padre è qui residente in Italia, fa perdere tale diritto o i 10 giorni devono essere riconosciuti in egual modo (previa presentazione di un certificato di nascita)?
Il diritto è legato alla paternità del bambino e non al luogo estero ove, mome
Leggi l'articolo05/12/2022 – Abbiamo il caso di un contratto a termine “acausale” di 6 mesi che scade. Nel frattempo in azienda è entrata in maternità una dipendente con le stesse mansioni del dipendente con il contratto in scadenza, è possibile prorogare il contratto inserendo la causale della sostituzione per maternità (in quanto tra il primo contratto e la proroga supererebbe i 12 mesi) senza stop & go? Ovviamente stando attenti a non superare i 24 mesi totali del contratto a termine.
Si, è possibile.
Leggi l'articolo01/12/2022 – Buongiorno dott. Massi, in merito all’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri (art. 1,c.137 LG 234/2021) chiedo se spetta anche nel seguente caso: – una lavoratrice dipendente presso uno Studio ha usufruito in parte del congedo di maternità, poi lo Studio ha chiuso, la lavoratrice non è mai rientrata al lavoro e ha percepito la NASPI. Da settembre è stata assunta presso una ditta nostra cliente. Secondo Lei posso applicare lo sgravio?
Non mi sembra che sia la legge che la circolare INPS n. 102/2022 ammettano tal
Leggi l'articolo14/11/2022 – Buongiorno, L’esonero contributivo per la lavoratrice che rientra dalla maternità e che usufruisce del congedo parentale ad ore o a giorni saltuari si applica solo sulle ore o sui giorni di effettiva prestazione? Escudo quindi le ore o i giorni coperti dal congedo oppure devo attendere che la lavoratrice smetta di utilizzarlo posticipando così la fruizione?
A mio avviso, anche leggendo l’ultimo Messaggio dell‘Inps l’esonero mi se
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