03/05/2023 – Gent.mo Prof. Massi, le poniamo il seguente quesito: una dipendente full-time con orario di lavoro dal lunedì al venerdì, ccnl Studi Professionali, con retribuzione mensilizzata (26 giorni), in maternità obbligatori sino al 18.04.2023, ci presenta le seguenti domande di congedo parentale: 1° domanda periodo richiesto 20.04.2023 – 21.04.2023 2° domanda periodo richiesto 24.04.2023 – 24.04.2023 3° domanda periodo richiesto 26.04.2023 – 28.04.2023 4° domanda periodo richiesto 02.05.2023 – 05.05.2023 5° domanda periodo richiesto 08.05.2023 – 12.05.2023. Sostanzialmente non ricomprende nelle domande: sabati, domeniche e festività. Alla luce di quanto esposto le chiedo come dobbiamo comportarci nella gestione retributiva delle giornate del sabato e della domenica, se vanno considerate come congedo parentale anche se non ricomprese nella domanda o l’azienda si deve far carico della giornata del sabato al 100%?
A mio avviso vanno ricomprese nel congedo parentale perché tra una settimana e
Leggi l'articolo04/04/2023 – Buongiorno, in merito al calcolo dei ratei durante il congedo parentale, nello specifico del contratto degli Studi Professionali Consilp, chiedo un confronto su questi aspetti: durante la maternità obbligatoria la lavoratrice/il lavoratore matura il 20% del rateo 13ma e del premio ferie; fino al 12/08/2022 durante il congedo parentale, la lavoratrice non maturava il rateo di 13ma e del premio ferie; ora dopo la modifica della legge di Bilancio 2023, durante il congedo parentale, viene maturato il 100% dei ratei di 13ma e del premio ferie. All’art. 34 del TU sulla maternità è indicato che i periodi di congedo parentale sono computati nell’anzianità di servizio e non comportano riduzioni di ferie, tredicesima mensilità o gratifica natalizia, ad eccezione degli emolumenti accessori connessi all’effettiva presenza in servizio, salvo quanto diversamente previsto dalla contrattazione collettiva. Prendendo il riferimento del contratto degli Studi Professionali Consilp, dopo questa variazione del congedo parentale, la lavoratrice/lavoratore matura interamente i ratei? Li matura al 100% o al 20% come da previsione contrattuale?
La norma legale prevista dall’art. 34 del decreto legislativo n. 151/2001 fa s
Leggi l'articolo30/03/2023 – Buongiorno, in caso di dimissioni della lavoratrice madre con figlio di mesi 18 confermato che è necessaria la convalida delle dimissioni perchè il figlio ha una età inferiore ai 36 mesi, mi conferma che invece il preavviso da parte della lavoratrice è dovuto in quanto il figlio ha più di 12 mesi quindi è superato il periodo cos’ detto “protetto” previsto dalla normativa?
Dopo i dodici mesi dalla nascita si applicano tutte le regole in uso nel rapport
Leggi l'articolo30/03/2023 – Buongiorno Dott. Massi, un agente di commercio iscritto Enasarco e che paga i contributi alla gestione speciale commercianti può far richiesta all’INPS di congedo parentale lavoratore autonomo ( 3 mesi al 30% ) come previsto dalla nuova normativa post. 13 Agosto 2022? Mi conferma che durante quel periodo non dovrà lavorare e di conseguenza fatturare?
La circolare Inps n. 122/2022 che ha dettato le norme di prassi applicative del
Leggi l'articolo21/02/2023 – Buongiorno, un dipendente ha richiesto il congedo parentale in quanto padre, ma i figli sono residenti all’estero. è possibile?
La norma collega il congedo ai figli e non alla loro residenza.
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