22/06/2023 – Buongiorno prof. Massi, posto che il lavoratore deve presentare consueta domanda telematica di congedo parentale per massimo 6 mesi, lo stesso, come può richiedere al datore di lavoro di optare per il mese di congedo retribuito all”80% dall’INPS?
Sinceramente non lo so.
Leggi l'articolo21/06/2023 – Buonasera Professore. Mi si presenta questa situazione: un’azienda con dipendente (1) con contratto a tempo determinato in scadenza (12 mesi acausale) verrà prorogato con contratto in sostituzione per dipendente (2) in maternità . Per la dipendente (2) è stata chiesta ed autorizzata dall’ITL la maternità anticipata. Il mio dubbio è sulla durata della proroga da effettuare per il dipendente (1) : il contratto andrà prorogato fino alla DATA PRESUNTA del PARTO ovvero al 20/1/24? oppure dovrà essere prorogato fino all’inizio del periodo di astensione obbligatoria pre-parto previsto da legge e quindi fino al 19/11/2023?
La durata può essere indicata anche in via indiretta, soprattutto nel caso di u
Leggi l'articolo22/05/2023 – *SOSTITUZIONE DI MATERNITA’ LAVORATRICE AUTONOMA* Buongiorno, nel caso di assunzione di lavoratore in sostituzione di lavoratrice autonoma (divenuta madre): i benefici contributivi si applicano per 12 mesi a prescindere dal fatto che l’autonoma abbia inviato o meno la domanda di maternità ? O l’agevolazione risulta collegata e vincolata da tali domande di maternità (come funziona per i lavoratori dipendenti)?
A mio avviso, è legata alla astensione dal lavoro della lavoratrice autonoma e
Leggi l'articolo22/05/2023 – Buongiorno Dott. Massi, a seguito delle novità introdotte dal D.lgs 105/2022, chiedo se il congedo parentale indenizzato di nove mesi totali può essere usufruito da un solo genitore anche in presenza di entrambi i genitori. Esempio: ho il caso di una lavoratrice che ha partorito il 04/09/2022 e in maternità obbligatoria fino al 04/12/2022. La lavoratirce ha richiesto il congedo parentale dal 05/12/2022 fino al 04/10/2023 (totale 10 mesi). E’ corretto in presenza di entrambi i genitori?
Sia l’art. 34 del D.L.vo n. 151/2001 come riformato dal D.L.vo n. 105/2022 che
Leggi l'articolo16/05/2023 – Buongiorno prof. Massi, ho il caso di un contratto a chiama senza obbligo di risposta in scadenza il 31.12.2023; la dipendente rimane incinta, ha una copertura previdenziale ai fini della maternità ? Mi conferma che il datore di lavoro, non chiamandola al lavoro, non le deve nulla?
Il datore, se non la chiama al lavoro, non deve nulla. La copertura di maternitÃ
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