17/10/2023 – Buongiorno, con la presente richiesta sono a chiedere quanto segue. Una dipendente di un’azienda nostra cliente ha avuto il figlio mentre non era occupata presso alcun datore di lavoro e pertanto non ha goduto del congedo di maternità. Successivamente è stata assunta e vorrebbe fare richiesta del congedo parentale. Si chiede se ha diritto del congedo parentale fino ai 12 anni di vita del bambino, previa richiesta all’INPS.
Il diritto al congedo parentale per la lavoratrice in forza è possibile in quan
Leggi l'articolo04/10/2023 – Alla luce delle novità normativa in tema di congedo parentale siamo a richiedere se una dipendente di un’azienda a cui si applica il CCNL Commercio in congedo parentale dal 1/06 al 31/07 matura i ratei di tredicesima mensilità e ferie o si applica quanto previsto dal CCNL e dunque la maturazione solo per i mesi con +15 giorni lavorati.
Trovano applicazione le determinazioni contrattuali.
Leggi l'articolo28/06/2023 – Buongiorno dott. Massi, Il D.Lgs. 105/2022 ha modificato il comma 5 dell’art. 34 D.Lgs. 151/2001 prevedendo espressamente che “I periodi di congedo parentale sono computati nell’anzianità di servizio e non comportano riduzione di ferie, riposi, tredicesima mensilità o gratifica natalizia, ad eccezione degli emolumenti accessori connessi all’effettiva presenza in servizio, salvo quanto diversamente previsto dalla contrattazione collettiva.”. La norma parla di tredicesima e non di quattordicesima. In merito alla maturazione dei ratei della 14ma mensilità ho trovato pareri contrastanti. Poiché il CCNL Alimentari Industria nulla dice in proposito, a suo parere devo far maturare i ratei di 14ma durante i mesi di congedo parentale, oppure no ?
Se il CCNL non dice nulla, non vanno calcolati.
Leggi l'articolo28/06/2023 – Buon pomeriggio Professore, siamo prossimi alle quattordicesime mensilità, non siamo riusciti ancora a capire bene se le dipendenti in maternità facoltativa maturano o meno il rateo mensile della quattordicesima (mentre per i rimanenti ratei direi proprio di si). Nel caso poi di contratti collettivi che prevedono percentuali particolari per la maturazione durante la maternità obbligatoria, applicheremo le stesse per “assonanza ” alla facoltativa? Mi sembrerebbe quanto meno anomalo far maturare adesso il 100% mentre fino ad agosto 22 era lo 0%..
Salvo che il contratto collettivo non lo prevede espressamente la quattordicesim
Leggi l'articolo23/06/2023 – Buonasera una lavoratrice ha un orario contrattuale di lavoro pari a 32 ore settimanali così distribuite: 8 ore di lavoro lunedì e mercoledì e 4 ore giornaliere i martedì, giovedì, venerdì e sabato 4 ore. Al rientro dal congedo parentale, quante ore di permesso giornaliero per allattamento ha diritto di usufruire (2 ore di allattamento per i giorni che lavora a 8 ore e 1 ora nei giorni che lavora a 4 ore)?
Esatto, è proprio così.
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