28/02/2024 – Buongiorno, il requisito occupazionale inferiore alle 20 unità richiesto ai fini dello sgravio del 50% dei contributi inps conferma che deve essere presente solo al momento dell’assunzione? Ossia nel caso in cui, per eventuali altre assunzioni successive, le 20 unità venissero superate rimane comunque l’applicazione dello sgravio?
Sì, deve sussistere all’atto dell’assunzione.
Leggi l'articolo08/02/2024 – Buonasera Professor Massi. L’art. 63 del rinnovo CCNL Cooperative Sociali prevede, limitatamente al periodo di astensione obbligatoria, l’innalzamento dell’integrazione a carico del datore di lavoro al 100%. E’ corretto circoscrivere questo periodo ai due mesi precedenti la data presunta del parto ed ai tre mesi successivi il parto come indicato dall’art. 16 del DLGS 151/2001 ? Nella cooperative sociali è quasi certo che le dipendenti si astengano sia per maternità anticipata che posticipata a seguito di provvedimento dell’ITL come previsto dall’art. 17 del DLGS 151/2001.
Quando si parla di astensione obbligatoria, in generale, si intendono proprio qu
Leggi l'articolo31/01/2024 – Buongiorno, il CCNL Lavoro domestico vieta il licenziamento delle lavoratrici madri dall’inizio della gravidanza e fino alla cessazione del congedo di maternità . La Normativa generale prevede il divieto di licenziamento fino al compimento del 1^ anno di vita del bambino. Possiamo procedere con il licenziamento per libera recedibilità dopo il termine del congedo di maternità e prima del compimento del 1^ anno di vita del bambino?
Il CCNL è conforme alla previsione del decreto legislativo n. 151/2001 che allâ
Leggi l'articolo20/11/2023 – Buonasera Professore, una ditta ns cliente ha la propria dipendente assente per maternità ed attualmente in congedo parentale (mat. facoltativa). Il D.D.L. ha assunto altra dipendente con la causale in sostituzione di maternità fino al 21/11/23 (fine congedo parentale) . Alla scadenza la lavoratrice continuerà l’assenza per godere le ore di ferie maturate. Il contratto della dipendente IN SOSTITUZIONE può essere prorogato con una causale diversa dalla sostituzione di maternità o siamo obbligati a far scadere il vecchio contratto e attivarne uno nuovo con la causale di sostituzione per ferie? In tal caso occorre attendere un intervallo di tempo prima di riassumerla?
La via legale sarebbe quella della sospensione con stop end go e del rinnovo del
Leggi l'articolo17/10/2023 – Buongiorno, con il presente quesito sono a chiedere se per il padre che si dimette nel primo anno di vita del bambino l’azienda sia tenuta al versamento del contributo NASPI e dell’indennità di preavviso anche se il lavoratore padre non ha fruito del congedo obbligatorio di paternità .
L’art. 55 del decreto legislativo n. 151/2001, dopo le modifiche intervenute c
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