03/12/2015 – Per aver diritto al trattamento economico previsto per l’astensione obbligatoria e facoltativa è necessario che la lavoratrice subordinata sia in Italia o durante questi due periodi può soggiornare all’estero mantenendo la residenza in Italia?
Può anche stare all’estero.
Leggi l'articolo05/11/2015 – Abbiamo il caso di una dip.te (Impiegata CCNL: Metalmeccanica industria) che si sposa civilmente durante la maternità obbligatoria, ha diritto ad usufruire del congedo matrimoniale? se si dovrà allungare la domanda di maternità obbligatoria per ulteriori 15 giorni (durata del congedo matrimoniale)? se invece non lo usufruisce ora con il matrimonio civile, potrà usufruirlo al momento del matrimonio religioso (quando non sarà più in maternità e sarà passato oltre un anno dal matrimonio civile)?
Nel nostro ordinamento ciò che conta, a tutti gli effetti, è il matrimonio civ
Leggi l'articolo04/11/2015 – Alla luce delle modifiche intervenute con i decreti del jobs act ed avendo riguardo al congedo parentale, ritiene possibile usufruire del congedo parentale ad ore (art. 32) anche per il prolungamento del congedo parentale (art. 33)?
Si, ovviamente nel rispetto della circolare INPS che, in mancanza di contrattazi
Leggi l'articolo29/11/2015 – Una collaboratrice familiare di una ditta individuale artigiana è in gravidanza e ci si chiedeva se era possibile procedere con l’assunzione di una lavoratrice dipendente in sua sostituzione beneficiando l’azienda dell’agevolazione contributiva di cui all’art. 4 D.Lgs. 151/2001. In questo caso, per quanti mesi potrà durare l’assunzione agevolata in sostituzione di maternità?
Si, l’agevolazione è riconosciuta per un massimo di 12 mesi.
Leggi l'articolo30/09/2015 – Vorrei un suo parere azienda ristorante meno 15 dipendenti, la cuoca assunta a tempo determinato scadente al 30/09 ieri presenta al datore di lavoro certificato dove attesta che è al terzo mese di gravidanza poiché la sua mansione è a rischio il titolare deve procedere alla comunicazione alla DTL per poi metterla in astensione anticipata anche se è l’ultimo giorno di lavoro?
Il rapporto di lavoro scade, in ogni caso, trattandosi di un contratto a termine
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