10/09/2015 – Vorrei avere il suo parere relativamente al caso di una collaboratrice a progetto entrata in maternità nel mese di agosto il cui contratto scadrà il 31/12/2015. Nel caso in cui il contratto applicato dal datore di lavoro non preveda una disciplina specifica ai sensi dell’art 2 lettera a) del D.Lgs 81/2015, ritiene che il contratto di lavoro a progetto termini in data 31/12/2015 e dunque non debba essere sospeso, data l’abrogazione degli articoli 61 e seguenti del D. Lgs 276/2003? Il contratto di riferimento è commercio, le risulta siano in corso trattative sindacali volte a regolamentare questa forma contrattuale?
L’art. 52, comma 1, del D.L.vo 81/2015, abroga le disposizioni degli artic
Leggi l'articolo27/07/2015 – Una collaboratrice a progetto, con contratto a termine dal 24/12/2014 scadenza 28/02/2015, nel mese di Gennaio 2015 ha presentato domanda di maternità obbligatoria (a rischio)per cui abbiamo prorogato, come previsto dall’art. 66 del Dlgs 276/2003, di 180 giorni il suo contratto fino al 31/07/2015. Oggi la collaboratrice presenta una nuova richiesta di maternità vantando il diritto di una proroga del contratto di 180 giorni. E’ possibile? Abbiamo quindi l’obbligo di prorogare il contratto per ulteriori 180 giorni?
L’art. 66, ora abrogato, ma che continua a valere per i rapporti di collab
Leggi l'articolo22/07/2015 – Una lavoratrice, attualmente in congedo parentale, entro l’anno di età del bambino si dimette oggi presentando la convalida delle dimissioni effettuata c/o il Centro per l’impiego. Per la ditta è sufficiente oppure deve richiedere alla lavoratrice di recarsi per la convalida alla DTL?
La convalida nel periodo di tutela dalla nascita del bambino deve essere effettu
Leggi l'articolo02/07/2015 – In un’azienda con meno di 20 dipendenti, si deve procedere all’assunzione in sostituzione di una lavoratrice in maternità che lavora 8 ore al giorno. Posso assumere 2 dipendenti part time, ognuna per 4 ore al giorno e che lavorino tutte e due contemporaneamente al mattino? L’azienda godrà dell’incentivo per le assunzioni delle due part time?
Sì, è possibile: ci sono chiarimenti in tal senso del Ministero del Lavoro.
Leggi l'articolo18/06/2015 – Un’azienda ha assunto una lavoratrice in sostituzione di una in maternità, indicando come termine il rientro in servizio della sostituita ed una data presunta in base alla documentazione in possesso dall’azienda al momento dell’assunzione. La lavoratrice sostituita ha poi richiesto un periodo di congedo parentale, (quindi non rientra alla data presunta indicata nel contratto), Le chiedo è corretto inviare la proroga al CPI fino alla nuova data( anche quest’ultima presunta in quanto la lavoratrice potrebbe richiedere ancora un periodo di ferie o altra assenza), e non considerando ai fini contrattuali la fattispecie come una vera e propria proroga, non essendosi verificata la causale estintiva prevista, è sufficiente comunicare in forma scritta alla sostituta solo la nuova data presunta di rientro della sostituita ? Inoltre lo stesso iter si può seguire anche se alla fine del congedo la stessa dovesse richiedere un periodo di ferie? O in quel caso bisogna fare una vera e propria proroga del contratto di lavoro?
Una cosa e’ la comunicazione al centro per l’impiego e un’altr
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