28/03/2019 – Il ccnl trasprti merci logistica FAI, nel determinare il periodo di comporto, dice che “ai fini del computo, si sommano tutti i periodo di assenza per malattia, ad esclusione di quelli per malattie particolarmente gravi”. Come può il datore di lavoro distinguere quali periodi vanno conteggiati e quali no? Il datore di lavoro non conosce la diagnosi o la patologia del lavoratore. Ne conosce solo la prognosi.
Dovrebbe essere il contratto collettivo (che è un accodo di natura privatistica
Leggi l'articolo21/03/2019 – Una lavoratrice full time a tempo indeterminato a richiesto la maternità facoltativa per circa 4 mesi dal 20/03/2019 al 31/07/2019. Ora abbiamo saputo che dal 1 aprile inizierà a lavorare in Galles… lo può fare? come azienda dobbiamo fare qualcosa?
Se avete effettivamente la prova che ciò avverrà (occorrerà attendere quella
Leggi l'articolo18/03/2019 – Una dipendente sta usufruendo di 4 mesi di maternità facoltativa per la bimba di 1 anno, pagata con l’indennità al 30% carico INPS. Ora il papà (dipendente nella stessa ditta) vorrebbe assentarsi anche lui per 4 mesi, in alcuni mesi in concomitanza con la madre. Le chiedo: se non ho interpretato male la normativa, supponendo di indennizzare al 30% tutti e 4 i mesi della mamma, credo che il padre avrà diritto all’indennità al 30% per maternità facolatativa per soli 2 mesi (ed essere pertanto non indennizzato per i restanti 2 che ha chiesto). E’ corretto?
Il suo ragionamento è corretto.
Leggi l'articolo25/02/2019 – La giornata di congedo facoltativo del padre con contratto di lavoro dipendente può essere concessa anche nel caso in cui la moglie sia in disoccupazione e/o priva di impiego lavorativo subordinato all’ atto della stessa, o trattandosi di un permesso in alternativa a quello della madre si deve sottintendere che la stessa debba avere un contratto di lavoro attivo?
La circolare n. 40/2013 (punto 2.2) richiede, per la fruizione del congedo facol
Leggi l'articolo20/02/2019 – Cortesemente siamo a chiedere un informazione in merito a permessi per corso pre parto; in particolare sono a chiedere se la lavoratrice ha diritto di permessi retribuiti a carico azienda per frequentare il corso pre parto; ho verificato nel CCNL applicato ( Abbigliamento Industria ) e in merito ai corsi pre parto non è indicato nulla; anche nel sito dell’INPS non è indicato nulla in merito.
Il corso pre parto non rientra tra i permessi retribuiti.
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