17/07/2019 – In tema di allattamento, alla dipendente full time che lavora 6 ore al giorno e usufruisce delle 2 ore di allattamento, il datore di lavoro può chiedere di fare anche le altre 2 ore di lavoro pagandole come straordinario?
La norma non lo vieta (vieta, invece, il lavoro notturno). C’è da dire, p
Leggi l'articolo17/07/2019 – In merito al congedo obbligatorio del padre, madre che non ha un contratto di lavoro perchè disoccupata e percepisce la naspi, quindi non è nemmeno in congedo di maternità, il padre ha diritto anche al 6° giorno facoltativo di congedo?
Il sesto giorno facoltativo è possibile soltanto se la madre fruisce dell’
Leggi l'articolo27/06/2019 – E’ possibile assumere un soggetto in sostituzione di una dipendente assente per maternità facoltativa a ore?
Si, ovviamente specificando nel contratto che dislocazione oraria.
Leggi l'articolo10/06/2019 – Nel caso in cui in un mese il calcolo della maternità obbligatoria Inps porta a riconoscere una retribuzione mensile alla dipendente superiore a quella effettiva, perché i 30 giorni di indennità calcolati sulla RMG danno una retribuzione mensile più alta, è corretto abbassare i giorni di indennità carico inps dai teorici 30 (mese intero) ad un numero tale da garantire la retribuzione mensile ordinaria della dipendente?
Non so darle una risposta precisa. Si tratta di una questione particolare che in
Leggi l'articolo27/05/2019 – Se un lavoratore padre di bambino minore di 1 anno si dimette con convalida presso INL, dopo aver fruito del congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti di cui articolo 4, comma 24, lettera a), legge 28 giugno 2012, n. 92 e successive proroghe, ma non avendo chiesto di fruire (e non dimostrando di averne i requisiti)del congedo di paternità, quale astensione dal lavoro del lavoratore padre nei casi di morte o grave infermità della madre o abbandono dalla madre o affido esclusivo al padre o nei casi in cui la madre sia una lavoratrice autonoma, è tenuto a dare il preavviso? Se si dimette senza dare il preavviso, l’azienda può detrarlo dalle competenze dovute?
Deve dare il preavviso e, in mancanza, il datore di lavoro lo può trattenere.
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