16/04/2025 – Buongiorno dott. Massi, la presente per chiedere un confronto in relazione alla seguente posizione: lavoratrice assunta con contratto a termine acausale in data 15/01/2024 fino a luglio 2024, successivamente il contratto è stato prorogato per sostituzione di una lavoratrice assente per maternità. Nell’accordo è stato indicato: “Con la presente, si concorda la proroga del contratto per ragioni sostitutive di una lavoratrice in astensione per congedo di maternità/parentale e come previsto dall’articolo 54 del CCNL Studi Professionali, il contratto può essere prorogato fino alla fine del diritto della lavoratrice sostituita, di poter usufruire dei permessi giornalieri/orari per l’allattamento, ossia fino alla data presunta del 05/10/2025. Codesta data indicativa è stata dedotta dalla certificazione medica rilasciata alla lavoratrice sostituita con data presunta parto 05/10/2024. In caso di diversa data di nascita del figlio/a la proroga sarà fino al compimento effettivo di un anno di età del figlio/a. Si precisa che, in caso di dimissioni della lavoratrice sostituita, venendo a mancare la causa sostitutiva, il rapporto di lavoro sarà immediatamente risolto.” La lavoratrice sostituita ha partorito in data 15/10/2024, oggi 15/04/2025 termina il congedo parentale e sempre oggi ha rassegnato le dimissioni. In questo caso il contratto a termine stipulato in sostituzione, cessa oppure resta valido fino al 05/10/2025?

Viene meno la ragione del contratto e, di conseguenza, lo stesso si può risolve