17/09/2025 – Buona giornata Professore, la disturbo in quanto la situazione è piuttosto particolare.. Ho un dipendente che ha presentato le dimissioni telematiche, nel corso del periodo di preavviso è diventato padre.. Quindi al momento della pratica lui non aveva ancora il figlio, durante il periodo di preavviso è diventato genitore. Posso considerare valide le dimissioni telematiche “normali” o devo inviarlo in ITL? Di conseguenza, se usufruisce del congedo obbligatorio in questo rapporto e non nel prossimo, dovrei considerare le dimissioni come dimissioni protette e quindi erogare anche l’indennità sostitutiva del preavviso?
Le dimissioni vanno convalidate avanti all’ITL. Se dovesse usufruire del conge
Leggi l'articolo03/09/2025 – Buongiorno Dott. Massi, una dipendente di una nostra azienda è in gravidanza ed entrerà in maternità obbligatoria ad ottobre. L’azienda ci segnala che la dipendente ha usufruito di permessi per poter frequentare il corso preparto; al corso le hanno riferito che sono permessi particolari che non vanno a intaccare ferie e rol e le hanno rilasciato dei certificati che giustificano gli incontri sottoforma di “accertamenti specialistici”. Come dobbiamo comportarci secondo lei?
A meno che il contratto collettivo non disponga qualcosa di specifico, la freque
Leggi l'articolo23/07/2025 – Buongiorno dott. Massi, i lavoratori hanno diritto ai permessi prenatali per controlli/visite effettuate dalla moglie durante la gravidanza?
La legge non lo prevede; occorre verificare se lo prevede il ccnl applicato o il
Leggi l'articolo04/06/2025 – Buongiorno, rispetto alla sua risposta sul tema riformulo la domanda del 30/05/2025 con maggiori dettagli in merito all’infermiera con diritto quindi alla maternità anticipata: il primo figlio: nato il 05/05/2024 e per il quale la lavoratrice ha goduto della maternità post partum autorizzata dall’ITL di Vicenza fino al 10/12/2024 (EPP 10/05/2024). Ha chiesto congedo parentale (c.. maternità facoltativa) dal 11/12/2024 al 10/06/2025. Il 09/02/2025 comunica all’azienda di essere in gravidanza con data presunta parto 01/08/2025. La lavoratrice aveva diritto alla maternità anticipata dal 09/02/2025 al 31/05/2025 visto che essendo in congedo parentale (facoltativa) non era a rischio?
L’astensione anticipata per gravidanza a rischio richiede che la lavoratrice s
Leggi l'articolo03/06/2025 – Buongiorno, Una infermiera, e quindi con diritto alla maternità anticipata, in congedo parentale dal 11/12/2024 al 10/06/2025 il 09/02/2025 comunica di essere di nuovo incinta con data presunta parto 01/08/2025. L’azienda non ha richiesto all’ITL la maternità anticipata per lavoro a rischio in quanto la lavoratrice nel suddetto periodo “non era a rischio” essendo in congedo parentale. E’ corretta l’interpretazione dell’azienda?
Si, in quanto già era a rischio fino al rientro. Ovviamente, dovrà essere chie
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