16/04/2025 – Buongiorno dott. Massi, la presente per chiedere un confronto in relazione alla seguente posizione: lavoratrice assunta con contratto a termine acausale in data 15/01/2024 fino a luglio 2024, successivamente il contratto è stato prorogato per sostituzione di una lavoratrice assente per maternità. Nell’accordo è stato indicato: “Con la presente, si concorda la proroga del contratto per ragioni sostitutive di una lavoratrice in astensione per congedo di maternità/parentale e come previsto dall’articolo 54 del CCNL Studi Professionali, il contratto può essere prorogato fino alla fine del diritto della lavoratrice sostituita, di poter usufruire dei permessi giornalieri/orari per l’allattamento, ossia fino alla data presunta del 05/10/2025. Codesta data indicativa è stata dedotta dalla certificazione medica rilasciata alla lavoratrice sostituita con data presunta parto 05/10/2024. In caso di diversa data di nascita del figlio/a la proroga sarà fino al compimento effettivo di un anno di età del figlio/a. Si precisa che, in caso di dimissioni della lavoratrice sostituita, venendo a mancare la causa sostitutiva, il rapporto di lavoro sarà immediatamente risolto.” La lavoratrice sostituita ha partorito in data 15/10/2024, oggi 15/04/2025 termina il congedo parentale e sempre oggi ha rassegnato le dimissioni. In questo caso il contratto a termine stipulato in sostituzione, cessa oppure resta valido fino al 05/10/2025?
Viene meno la ragione del contratto e, di conseguenza, lo stesso si può risolve
Leggi l'articolo14/04/2025 – Buongiorno. Il quesito riguarda i congedi parentali ed un parto gemellare. Come chiaramente indicato dall’Inps in caso di parto gemellare ciascun genitore ha diritto a fruire, per ogni nato, del numero di mesi di congedo parentale previsti dall’art. 32 del T.U. . Ho dei dubbi sul trattamento economico previsto dalle leggi di bilancio dal 2023 al 2025 ovvero l’innalzamento dell’indennità all’80% . Questo trattamento economico, ad esempio quello previsto dalla legge di bilancio 2025, spetta una sola volta per tre mesi o spetta per ogni figlio? Nel caso di due gemelli per avere il trattamento economico all’80% per entrambi i figli il congedo va chiesto da entrambi i genitori?
L’indennità non è doppia ma una soltanto. Può essere richiesta anche soltan
Leggi l'articolo14/10/2024 – Il ccnl teatri stabili recita che in ciascun anno sarà corrisposto al lavoratore un premio annuale aggiuntivo della tredicesima mensilità o della gratifica natalizia per un importo pari a quello previsto per la tredicesima mensilità o per la gratifica natalizia; siccome il ccnl non ne fà menzione , nel caso di maternità , il suddetto premio annuale matura al pari della 13^ mensilità?
Bisognerebbe chiederlo a chi ha sottoscritto il CCNL essendo una disposizione di
Leggi l'articolo27/09/2024 – Il CCNL Metalmeccanica – piccola industria Confimi, all’art. 51, stabilisce le modalità per la fruizione ad ore dei congedi parentali. Precisa: “L’utilizzo su base oraria dei periodi di congedo parentale è frazionabile fino a gruppi minimi di due ore. Esso non potrà essere programmato per un periodo inferiore ad una giornata lavorativa nel mese di utilizzo”. Si ritiene che la previsione tenda a soddisfare le esigenze dei lavoratori, in via “migliorativa” rispetto al dispositivo generale che fissa il godimento per gruppi pari alla metà dell’orario di lavoro. Nella logica di assecondare la richiesta “migliorativa” avanzata da un lavoratore, si ritiene che l’Azienda abbia facoltà di concordare la fruizione del congedo per una sola ora giornaliera, dilatando inevitabilmente il periodo di godimento?
Io mi terrei al dettato contrattuale, atteso che l’input proveniente dall’In
Leggi l'articolo02/09/2024 – Buon pomeriggio, una lavoratrice assunta con contratto a chiamata senza indennità di disponibilità ha diritto a percepire l’indennità INPS? In caso di risposta affermativa, come viene gestita? (come viene calcolato l’importo e per quanto tempo spetta).
Se si riferisce all’indennità di discontinuità mi sembra che per il 2024 rig
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