03/06/2020 – Una dipendente part time 25 ore settimanali intende chiedere il congedo straordinario per covid 19. il suo orario di lavoro si svolge durante la mattinata. nel pomeriggio avrebbe la possibilità di fare da baby sitter ed essere retribuita con il bonus baby sitting previsto dal decreto cura italia. sono compatibili le due fattispecie? Oppure essendo in congedo straordinario non potrà allo stesso tempo percepire compenso per servizio baby sitting?

Di per se stesse non mi sembrano incompatibili in quanto il congedo straordinari

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07/05/2020 – Nel caso in cui una lavoratrice ottenga la maternità anticipata e presenti al datore di lavoro la documentazione relativa durante un periodo di FIS, prevale la maternità o il FIS? Nel caso prevalga la maternità, la data di decorrenza è quella di inizio maternità anticipata riportata nell’autorizzazione?

Il trattamento di maternità durante il FIS è uguale a quello previsto per la C

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23/04/2020 – In riferimento ai riposi per allattamento, una dipendente full time dopo la maternità vorrebbe rientrare al lavoro facendo 4 ore di lavoro, 2 di ROL e 2 di allattamento. E’ corretto? Essendo le ore lavorate effettive inferiori alle 6 ore, non bisogna erogare 1 sola ora di permesso per allattamento (per cui i ROL sarebbero 3)?

I permessi per allattamento sono legati effettivo svolgimento  di una prestazio

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06/04/2020 – Buongiorno, la lavoratrice in smartworking può utilizzare l’allattamento?

La lavoratrice in lavoro agile non ha un orario prefissato come ben ricorda l

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24/03/2020 – Una lavoratrice in congedo parentale per la durata massima di 6 mesi (decorrenti da prima dell’entrata in vigore del DPCM n. 18 che ha introdotto il congedo straordinario) si vedrà convertire automaticamente 15 giorni del suo congedo ordinario in congedo straordinario? La lavoratrice deve produrre qualche documentazione? Sarà il consulente del lavoro che dovrà tenerne conto in sede di elaborazione del cedolino?

Dall’allegato al messaggio n. 1281/2020 sembra che ci sia una conversione

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