05/11/2020 – Ho trovato un altalenarsi di sentenze e indirizzi della Corte Costituzionale sulla possibilità di cessare un rapporto di lavoro domestico “prima” dell’anno di età del bambino, nello specifico al termine del congedo di maternità, quindi tre mesi dopo il parto. Lei come la vede?
La Cassazione ha sostenuto la libera recedibilita’ della domestica durante il
Leggi l'articolo16/10/2020 – La lavoratrice intermittente senza obbligo di disponibilità ha diritto al congedo di maternità alla pari di qualsiasi altra lavoratrice subordinata? Se si, come viene calcolata l’indennità spettante?
La lavoratrice ha diritto alle prestazioni di maternità. L’INPS chiarisce le
Leggi l'articolo04/09/2020 – Azienda strutturata in due sedi/negozi: profumeria/estetica. E’ possibile assumere/ prorogare a tempo determinato, in sostituzione di lavoratrice assente per maternità, una lavoratrice con una qualifica e una mansione differenti rispetto alla lavoratrice assente? nel caso di specie, prorogare il contratto a tempo determinato acausale di un’operaia estetista legandola alla sostituzione di un’impiegata addetta all’amministrazione, nel caso in cui l’azienda operi delle sostituzioni a catena per sostituire l’impiegata amministrativa. E’ fattibile anche se le due lavoratrici lavorano abitualmente in due sedi diverse? (..negozi della stessa provincia). Vede criticità nell’applicare i benefici INPS?
Non vedo particolari problemi, nel senso che il contratto a termine per sostituz
Leggi l'articolo28/08/2020 – Una nostra ditta effettua assunzione della Sig.ra Gamma in sostituzione per maternità della dipendente Alfa. La dipendente Alfa rientra al lavoro per fine periodo congedo. Nel frattempo la dipendente Beta della ditta entra in maternità. La ditta, quindi, proroga il contratto della Sig.ra Gamma in “sostituzione” della seconda maternità (mantenendo le stesse mansioni). La ditta (che occupa meno di 20 dipendenti) per quanto tempo potrà godere delle agevolazioni contributive sul contratto prorogato della Sig.ra Gamma?
La cosa è possibile. Lo sgravio contributivo è per un massimo di dodici mesi.
Leggi l'articolo08/07/2020 – Una nostra ditta effettua assunzione della Sig.ra Gamma in sostituzione per maternità della dipendente Alfa. La dipendente Alfa rientra al lavoro per fine periodo congedo. Nel frattempo la dipendente Beta della ditta entra in maternità. Posso prorogare il contratto in essere con la Sig.ra Gamma per questa “seconda” sostituzione per maternità, senza interruzione ? Oppure faccio partire un nuovo contratto di sostituzione per maternità? Devo rispettare lo stop & go, in questo secondo caso?
La causale è la stessa in quanto riguarda “ragioni sostitutive”: di
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