10/03/2021 – Ho un caso di contratto a termine in sostituzione di cui avrei bisogno di un suo parere. Attualmente una dipendente è in forza con contratto in sostituzione per maternità fino al 13/04/2021. La stessa dipendente ha avuto un precedente rapporto di lavoro a tempo determinato Acausale. Poichè la dipendente sostituita è nuovamente incinta con inizio maternità a fine luglio si pensava di prorogare il tempo determinato (entro il 31/03/2021) e fino al 30/06 usufruendo delle possibilità prevista dalla Legge di Bilancio dal momento che la dipendente sostituita rientrerà ma con orario ridotto. Le sembra possibile tale soluzione anche se viene meno la motivazione specificata all’atto dell’assunzione ? Se non concorda esiste altra possibilità diversa dalla conversione del contratto a tempo indeterminato ?
Si è possibile in quanto a me pare che nel periodo compreso tra il 15 agosto 2
Leggi l'articolo16/02/2021 – CONGEDO PARENTALE LAVORATRICE MADRE DI DUE GEMELLI Buon pomeriggio Prof. Massi, una dipendente di una nostra azienda ha partorito due gemelli lo scorso 15/09/2020. Ha usufruito dalla maternità obbligatoria fino al 04/01/2021, quindi ha presentato una richiesta di congedo parentale dal 05/01/2021 fino al 03/07/2022, quindi per n.18 mesi. Personalmente non ritengo corretta tale domanda, fatta peraltro tramite patronato, in quanto la durata massima dovrebbe essere di n.12 mesi, o sbaglio? Il padre mi risulta presente e se così non fosse allora la domanda sarebbe dovuta essere di 20 mesi.
In caso di parto gemellare la durata dovrebbe essere di 12 mesi (v. messaggio in
Leggi l'articolo20/01/2021 – La presente per chiederLe se vi è l’obbligo di riconoscere come permessi retribuiti e non come ferie/rol, le assenze della lavoratrice in stato di gravidanza per l’effettuazione degli esami prenatali anche in assenza di specifiche indicazioni nel CCNL di riferimento. Se così fosse, vi è un elenco con le visite/esami che rientrano in tale casistica? Nel caso in cui debbano essere riconosciuti a carico del datore di lavoro come ci si deve comportare? nello specifico se mi chiede 1/” giornata per un’ecografia come fa il datore di lavoro a sapere se effettivamente devono essere retribuite 4 h e non 2?
L’art. 14 del decreto legislativo n. 151/2001 afferma che la lavoratrice gesta
Leggi l'articolo07/01/2021 – Abbiamo il caso di una lavoratrice che dopo il congedo obbligatorio di maternità ed una fruizione parziale del congedo parentale, ha deciso di tornare al lavoro, chiedendo all’azienda di poter usufruire dei permessi per allattamento. L’azienda si trova a collocare in cassa integrazione alcuni lavoratori, tra cui questa lavoratrice, per la quale l’azienda provvederebbe a richiedere per tale lavoratrice una CIGO con sospensione a zero ore. A questo punto la CIG vince sui permessi per allattamento o viceversa, oppure la lavoratrice potrebbe usufruire comunque di 2 ore di permesso pur essendo collocata in CIG per le altre 6?
In merito al rapporto tra periodo di allattamento ed integrazione salariale occo
Leggi l'articolo04/12/2020 – Chiedo gentilmente se il congedo parentale prolunga la durata dell’apprendistato.
Il messaggio inps n. 6827/2010 prevede che il periodi di astensione dal lavoro p
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