06/07/2021 – Per una dipendente del settore Commercio (integrativo Vicenza) a cui è stato disposta autorizzata la maternità anticipata Le risulta corretto per il periodo che intercorre tra la data di inizio della maternità anticipata e i due mesi precedenti al parto non far maturare il rateo della 14° mensilità ? Il dubbio mi sorge in quanto il Contratto fa espresso riferimento alla maturazione della 13° mensilita, ferie, e TFR durante il congedo di maternità, ma nulla indica relativamente alla 14° mensilità.
La quattordicesima mensilità non ha origine legale come la tredicesima, ma nasc
Leggi l'articolo10/06/2021 – Abbiamo il caso di una lavoratrice impiegata (settore Industria CCNL Metalmeccanica) la quale ad oggi si trova ad essere in congedo per maternità. Durante tale periodo di astensione obbligatoria, la lavoratrice ha contratto matrimonio. A questo punto la stessa può chiedere di godere del congedo per matrimonio interrompendo temporaneamente il congedo per maternità? Per quanto riguarda il profilo economico di un’operaia nella stessa situazione diverse fonti dicono che l’INPS eroga il trattamento economico più favorevole, in questo caso quello per matrimonio. Essendo però la lavoratrice impiegata e quindi il trattamento economico per tale periodo verrebbe corrisposto dall’azienda, quest’ultima come potrà agire?
In linea di massima, quando si presentano casi del genere, essendo il congedo co
Leggi l'articolo01/06/2021 – una azienda nostra assistita ha già programmato la chiusura estiva per tre settimane. Ora una dipendente ha fatto domanda di congedo parentale che coincide con la chiusura. Lei ravvede delle criticità nella coincidenza del congedo con le ferie collettive che potrebbe sollevare l’INPS?
L’art. 22, comma 6, del decreto legislativo n. 151/2001 afferma che i congedi
Leggi l'articolo14/05/2021 – Buongiorno dott. Massi, il congedo di paternità per il 2020 era pari a 7 giorni lavorativi, se un lavoratore ne usufruisce solo di 5 entro i 5 mesi di vita del figlio cosa succede? Perde il diritto di usufruire degli altri due o è la ditta che deve obbligatoriamente farli godere?
Non succede nulla non sussiste un obbligo a farli godere, atteso che, dopo la ri
Leggi l'articolo14/05/2021 – Buongiorno, in tema di permessi per l’allattamento, la dipendente che lavora part time 6 ore al giorno ha diritto a due ore di allattamento. la dipendente ha diritto a 2 ore di allattamento anche se nella giornata fa solo 2 ore di lavoro? quindi può fare 2 ore di lavoro, 2 ore di rol e 2 ore di allattamento? oppure la somma tra ore di lavoro e allattamento deve essere sempre almeno 6?
Il diritto all’allattamento è di due ore le la prestazione effettiva giorna
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