05/11/2021 – Buongiorno Dott. Massi, in merito ai 10 giorni di congedo obbligatorio previsti per il padre per il 2021 chiedo se gli stessi possono essere usufruiti a ore.
Ne’ la norma ne’ la circolare inps n. 42/2021 ipotizzano una fruizione ad or
Leggi l'articolo27/10/2021 – La legge 92/2012 art 4 c. 24 lettera a) dice che il padre lavoratore dipendente, entro i cinque mesi dalla nascita del figlio, ha l’obbligo di astenersi dal lavoro per un periodo di un giorno (nel 2021 divenuti 10 giorni lavorativi). Un lavoratore dipendente è obbligato o ha diritto a tale congedo sperimentale? E se tale lavoratore non lo esercita entro 5 mesi cosa succede? L’azienda in cui lavora il neo papà è obbligata a lasciarlo a casa?
Il padre ha un diritto che, come tale, deve essere esercitato. La norma, ora, è
Leggi l'articolo08/10/2021 – Buona giornata Professore, una dipendente vorrebbe usufruire della flessibilità della maternità obbligatoria, andando quindi al lavoro sino alla data dell’evento. Per la domanda all’INPS viene richiesto il certificato del ginecologo e quello del medico del lavoro, se l’azienda non è soggetta o comunque non ne dispone, può sopperire un certificato del Medico del SSN della dipendente?
Per quel che riguarda l’Inps è tutto spiegato nel messaggio n. 13279 del 25
Leggi l'articolo02/09/2021 – In caso di lavoratrice in stato di gravidanza, che sia da una parte lavoratrice dipendente part time con mansione vietata ai sensi D.Lgs 151/2021 (il datore di lavoro ha obbligo di richiedere interdizione anticipata) e dall’altra autonoma con P.IVA in gestione separata Inps, avrebbe diritto a indennità di maternità per entrambe le prestazioni e quindi sia come dipendente per tutto il periodo di congedo anticipato ed obbligatorio e sia come autonoma per 5 mesi obbligatori? O ci sono incompatibilità e in tal caso quale delle due prevale? Potrebbe percepire indennità di maternità come dipendente e continuare a lavorare come autonoma? In tale ultimo caso le potrebbe spettare anche l’indennità come autonoma?
L’astensione anticipata è possibile unicamente per il lavoro subordinato nel
Leggi l'articolo26/08/2021 – Abbiamo il caso di un’assunzione con decorrenza 05.08.2021 a tempo determinato per la sostituzione di dipendente che entrerà in maternità obbligatoria in data 08.09.2021; come previsto dal CCNL Commercio l’assunzione tra il periodo 05.08.2021 al 07.09.2021 sarà affiancamento alla lavoratrice da sostituire. In tal caso è comunque agevolato ai fini inps il periodo di affiancamento (riduzione del 50% dei contributi inps art. 4 D.Lgs 151/2001 in quanto azienda con meno di 20 dipendenti)?
Si, è agevolato.
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