19/05/2022 – Abbiamo bisogno di un chiarimento relativamente al quesito del 13/5/2022 in tema di fruizione di permessi per allattamento e lavoro straordinario. il lavoratore anticipa la prestazione, non esce un’ora prima. Gentilmente può confermarci che non siamo in alcun modo tenuti a corrispondere maggiorazioni per lavoro straordinario, in quelle occasioni?
L’art. 3 del decreto legislativo n. 66/2003 definisce come normale l’orario
Leggi l'articolo13/05/2022 – In tema di fruizione permessi giornalieri per allattamento, un lavoratore ha chiesto di usufruire dei permessi ogni giorno, finendo il lavoro alle ore 15:00 anziché alle 17:00. Nel caso in cui, in alcune giornate, il lavoratore inizi il turno un’ora prima, al mattino, questo tempo deve essere considerato lavoro straordinario? O semplicemente, considerando la durata totale dell’orario di lavoro nella giornata, si dovrà considerare che ha usufruito di un’ora in meno di permesso per allattamento?
Se le ore sono state richieste dalle 15 alle 17, nei giorni in cui esce prima il
Leggi l'articolo21/02/2022 – Buongiorno Prof. Massi, una lavoratrice madre con figlio minore di un anno ha diritto al riconoscimento dell’indennità sostitutiva del preavviso anche qualora intenda rispettare il periodo di preavviso lavorandolo regolarmente ed effettivamente?
Dalla sua domanda arguisco che la lavoratrice presenterà le proprie dimissioni
Leggi l'articolo22/12/2021 – con il rinnovo del CCNL Grafica Editoria Industria è stato inserito un passaggio, in merito al congedo del padre, che prevede 16 ore di congedo per gli eventi legati alla nascita dei figli, e viene specificato che lo stesso non è cumulabile con eventuali congedi previsti dalle norme di legge per le medesime finalità. Stante la previsione più favorevole della norma di legge, la quale prevede 10 giorni di congedo, mi chiedevo quale fosse il senso di quanto inserito con il rinnovo contrattuale.
Non ho avuto modo di leggere tale norma contrattuale: se è così non ne compren
Leggi l'articolo06/12/2021 – Buongiorno, una dipendente in dolce attesa ha presentato al datore di lavoro un’attestazione di presenza a prestazione sanitaria/visita pre-natale effettuata presso una struttura sanitaria. Il datore di lavoro si chiede se quelle ore di assenza, dovute alla visita, sono a carico suo o se devono essere scalate dai ROL della dipendente. Il ccnl oreficeria aziende artigiane non dice nulla in merito, ma il TU sulla maternità all’art14 afferma che le lavoratrici gestanti hanno diritto a permessi retribuiti dal DDL per l’effettuazione di visite/esami pre-natali. Dunque possiamo considerarlo un permesso a carico DDL o dobbiamo scalare le ore di permesso dai ROL della dipendente?
Le ore di permesso per visite strettamente legate allo stato di gravidanza sono
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