07/09/2022 – Buongiorno, volevo sottoporLe il seguente quesito in riferimento al congedo parentale previsto dal D.Lgs. 105/2022 in vigore dal 13/08/2022: Abbiamo il caso di un lavoratore dipendente che ha presentato in data 01.08.2022 (antecedente l’entrata in vigore del decreto) domanda telematica all’Inps per la richiesta di fruizione congedo parentale per la figlia di 11 anni per il periodo dal 01/08/2022 al 01/10/2022. E’ possibile indennizzare il suddetto congedo in base alle nuove previsioni anche se lo stesso è richiesto ed iniziato prima del 13/08/2022 e prosegue oltre tale data? Oppure è necessario che il lavoratore presenti una nuova richiesta di congedo e, fino alla nuova presentazione, per la precedente domanda venga applicato quanto in vigore fino al 12/08/2022? Il lavoratore aveva altresì presentato un’altra richiesta di congedo parentale sempre per la stessa figlia in data 27/06/2022 per il periodo dal 27/06/2022 al 29/07/2022 (probabilmente per effetto delle notizie che erano già apparse sui giornali sul prolungamento del congedo parentale) che noi NON avevamo indennizzato. Mi conferma che per tale periodo precedente viene applicata la vecchia normativa?
Al momento, si è in attesa di una circolare di prassi dell’Inps (ad oggi è
Leggi l'articolo25/08/2022 – Siamo a chiedere una chiarimento in merito alla gestione dell’allattamento nel caso in cui una lavoratrice, che svolge lavoro a tempo pieno ossia N°.8 ore al giorno, chieda un giorno intero di ferie; in questo caso dobbiamo indicare 8 ore di ferie o, anche se la lavoratrice non ha effettuato alcuna ora di effettivo lavoro, dobbiamo indicare N°.6 ore di lavoro e n°.2 ore di allattamento.
A mio avviso, va calcolato il giorno di ferie senza alcun riferimento alle due o
Leggi l'articolo04/07/2022 – Buongiorno, durante la maternità di una lavoratrice domestica il datore di lavoro deve corrispondere alla lavoratrice la retribuzione delle festività? Tutte o solo quelle cadenti durante il giorno di riposo?
L’indennità di maternità nel periodo di astensione obbligatoria della lavora
Leggi l'articolo22/06/2022 – Una dipte con contratto partime di 20h settimanali che sta usufruendo del congedo parentale, può contemporaneamente aprire una p.iva per svolgere una nuova attività non in concorrenza con quella da dipte?
Si, può farlo.
Leggi l'articolo14/06/2022 – Buongiorno Dott.Massi, una dipendente con qualifica di impiegata in un’azienda che applica il ccnl TESSILI MODA E CHIMICA CERAMICA – Aziende artigiane è rientrata dalla maternità obbligatoria. Al momento svolge 6 ore di lavoro + 2 ore di allattamento. A volte le capita di dover fermarsi in azienda più a lungo ( es. 4 ore lavorate + 2 allattamento + 2 lavorate + ore extra). Le ore extra, che normalmente ( se avesse fatto 8 ore di lavoro effettivo) sono considerate straordinario, nel caso di 6 ore di lavoro e 2 di allattamento come le possiamo considerare?
Sono sempre ore di lavoro straordinario.
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