02/05/2022 – Una società nostra cliente lo scorso 28 aprile 2022 ha licenziato per giusta causa un dipendente che era assente dallo scorso 15 ottobre 2021 per assenze del green pass. Ho due domande. La prima: il dipendente nel mese di febbraio 2022 ha maturato il diritto ad uno scatto d’anzianità, questo emolumento va mantenuto, giusto? La seconda: per i mesi di assenza completi (novembre 2021 – marzo 2022) il dipendente non ha maturato contributi, in ogni caso non ha prestato servizio, per il conteggio del ticket licenziamente vanno defalcati o comunque, avendo un’anzianità aziendale superiore ai 36 mesi, dobbiamo pagare il ticket licenziamento per intero?
Rispondo fornendo il mio parere: A) Non essendoci stata prestazione lavorativa c
Leggi l'articolo27/04/2022 – Buongiorno Dott. Massi, con riferimento al CCNL Studi Professionali Consilp – artt. 92 e 140 si chiede quanti giorni di assenza ingiustificata occorrono per poter procedere con il licenziamento per giusta causa…. negli articoli suddetti non ci sembra sia specificato.
La tipizzazione delle causali per le quali si può licenziare per giusta causa s
Leggi l'articolo31/03/2022 – Abbiamo licenziato un dipendente a novembre 2021 che aveva in essere una cessione del quinto dello stipendio. Con il cedolino di novembre 2021 abbiamo trattenuto l’intero tfr e un quinto delle competenze di fine rapporto. A breve verrà firmata la conciliazione, con previsione di liquidazione di incentivo all’esodo, transazione e risarcimento danni. Su questi importi dovrò procedere alla trattenuta del quinto?
Mi dispiace, non ho una risposta alla sua domanda.
Leggi l'articolo24/03/2022 – Buongiorno, un dipendente destinatario di provvedimenti di condanna penale per fatti estranei al rapporto di lavoro, detenuto da oltre un anno presso il carcere di Trento è stato ora licenziato dal datore di lavoro, presso il quale lavorava da sette anni, per G.M.O. Si chiede se il detenuto può chiedere l’indennità di disoccupazione.
Si ne ha diritto, in presenza dei requisiti richiesti dal DL n. 22/2015. Il dato
Leggi l'articolo07/03/2022 – Buongiorno Dottor Massi, ho inviato un licenziamento disciplinare alla dipendente di un cliente per mezzo Raccomandata 1, ma la missiva si trova ora in fase di restituzione al mittente. L’indirizzo cui è stata spedita la missiva risulta regolarmente essere l’ultimo reso noto all’Azienda. Ritiene opportuno spedira una seconda Raccomandata 1 o il licenziamento può definirsi efficace? Se fosse efficace, da quando lo sarebbe? Dalla data in cui è avvenuto il tentativo di consegna andato a vuoto (e in cui è stato lasciato un avviso di consegna al destinatario) o dalla data in cui il portalettere ha fisicamente restituito la Raccomandata al mittente?
Il licenziamento è un atto unilaterale ricettizio che si concretizza con l’av
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