28/02/2022 – Buongiorno prof. Massi, un’azienda che non qualifica un’apprendista al termine del suo periodo formativo può, dopo 10-15gg, assumere un’altra figura professionale per le stesse mansioni? Ci sono implicazioni ulteriori da considerare?
Non ci sono contro indicazioni in quanto la risoluzione del rapporto al termine
Leggi l'articolo28/01/2022 – Egregio prof. Massi, buongiorno. Un professionista (medico legale) con dipendenti muore. Cessa giocoforza l’attività dello studio e conseguentemente si procede al licenziamento del personale in forza con il pagamento del preavviso. Mi pongo il dubbio per un dipendente in malattia (oncologica) da circa tre mesi, tuttora coperto da certificazione medica. Posso procedere anche con questa figura al licenziamento?
L’attività cessa per morte del titolare: quindi il rapporto cessa con tutti i
Leggi l'articolo27/01/2022 – Buongiorno, abbiamo questo caso. Dipendente divenuto inidoneo al lavoro in maniera permanente a seguito di incidente stradale extra lavorativo. L’azienda lo ha sospeso a seguito del giudizio di inidoneità del medico e ha preventivamente valutato la possibilità di adibirlo a altro. Di fronte alla possibilità del licenziamento la famiglia del dipendente confessa la volontà di impugnare il licenziamento se verrà comminato. L’azienda a questo punto pensa di non licenziare e lasciare la situazione in stallo, con il dipendente sospeso ma in forza. Come reputa la scelta dell’azienda? Può creare dei problemi all’azienda questa scelta?
A me sembra una scelta poco lungimirante, atteso che una sospensione senza retri
Leggi l'articolo25/01/2022 – Professionista (odontoiatra) con due Studi in due diversi paesi Studio A senza dipendenti Studio B con n.1 dipendente al quale è stata accolta la richiesta di Congedo per assistere familiare con disabilità grave (art.42, comma 5, D.Lgs 151/2001) Il Professionista vuole chiudere lo Studio B e licenziare il dipendente per giustificato motivo oggettivo Si chiede se il licenziamento è legittimo o il proseguo dell’attività, solamente, nello Studio A è una causa ostativa.
La Cassazione, con sentenza n. 2425/2019, ha affermato che il licenziamento del
Leggi l'articolo12/01/2022 – Buon pomeriggio; mi è stata presentata una richiesta che ho qualche difficoltà a gestire. Uno studio professionale associato nel mese di febbraio chiuderà, per riaprire successivamente in forma di SRL instaurando nuovi rapporti di lavoro dipendente con quasi tutti i lavoratori, con una sola eccezione. Per gestire questo passaggio si ipotizza di procedere con la lavoratrice che sarà esclusa da questa operazione ad un licenziamento singolo per GMO motivato da una riorganizzazione aziendale, dando un preavviso sino al 31 gennaio e pagando l’indennità sostitutiva per i giorni rimanenti. Le altre lavoratrici darebbero le dimissioni nei confronti dello studio associato nel momento in cui si sarà pronti a rendere operativa la nuova società facendo loro firmare contestualmente la lettera di assunzione nella SRL. Posso procedere con il GMO? Quali criticità intravede? Successivamente alla costituzione della nuova società potrei procedere con nuove assunzioni oppure il fatto che si possa ravvisare una continuità (soci e lavoratori) con lo Studio associato può creare dei problemi?
Non mi sembra sussistano particolari problemi rispetto a tutta l’operazion
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