30/11/2021 – Buongiorno Dott. Massi, un’ azienda sta per licenziare mediante verbale di accordo sindacale un dipendente che percepisce un netto mensile di euro 1620,00; per raggiungere tale netto la ditta ogni mese eroga una voce di premio nel corpo della busta paga, in merito al calcolo delle mensilità da corrispondere a titolo di incentivo all’esodo come devono essere calcolate: tenendo conto della sola retribuzione lorda o dell’importo netto e quindi sommando alla retribuzione lorda anche la parte di premio?
Andrebbe computata anche la parte di premio, in quanto si tratta di retribuzione
Leggi l'articolo29/11/2021 – Vorrei fare chiarezza sulla decorrenza del licenziamento per giusta causa comminato al termine di un procedimento disciplinare in cui, all’atto della contestazione, si é anche sospeso cautelarmente dal servizio il lavoratore fino al termine del procedimento. Diversi commentatori affermano che il licenziamento decorre dalla data di ricezione della lettera di licenziamento mentre altri affermano che, dall”entrata in vigore della Legge 92/2012 (art. 1 comma 41) decorre a far data dal momento della sospensione. Su quest’ultima posizione si é anche espressa Cassazione lavoro con sentenza n. 9618 del 12 maggio 2018) per cui non dovrebbero esserci dubbi, zone grigie o posizioni prudenziali tuttavia le chiedo quale sia il comportamento da adottare da parte di noi CdL.
Le fornisco la mia risposta: la retrocessione al momento in cui inizia la proce
Leggi l'articolo17/11/2021 – Buongiorno prof.Massi, ho il caso di un dipendente autista di un’impresa di trasporto al quale, a causa di un illecito commesso in passato, ha ricevuto la sentenza da parte del giudice di revoca della patente di guida per 3 anni. Come può procedere l’azienda vista l’impossibilità da parte del dipendente di poter svolgere la sua mansione per un tempo così lungo?
Il datore di lavoro può procedere al licenziamento, dopo aver verificato che no
Leggi l'articolo28/10/2021 – Buongiorno Professore, un datore di lavoro e un lavoratore possono stipulare un patto di prolungamento del preavviso? In caso di risposta affermativa, deve essere previsto un corrispettivo del patto? Tale corrispettivo può consistere nella reciprocità dell’impegno di stabilità?
Sul punto, la Cassazione si è pronunciata negli ultimi anni con due sentenze: l
Leggi l'articolo27/10/2021 – Buongiorno prof. Massi, le chiedo un chiarimento in merito alla possibilità o meno di procedere con i licenziamenti per GMO dopo il 31/10/2021. Come abbiamo appurato, il Decreto Legge n. 146 del 21 ottobre 2021 (c.d. Decreto Fiscale) prevede la concessione di ulteriori trattamenti di ASO /CIGD e FSBA per una durata massima di 13 settimane da collocarsi nel periodo dal 1° ottobre 2021 al 31 dicembre 2021. Ho il caso di azienda artigiana con due dipendenti che dallo scorso anno sono perennemente in FSBA, per cui termineranno le 28 settimane giusto con il corrente mese di ottobre. Mi conferma che posso procedere al loro licenziamento per mancanza di lavoro (GMO) senza dover richiedere le ulteriori settimane di FSBA per covid-19 che sono state messe a disposizione fino a fine anno con il Decreto Fiscale in quanto considerata una facoltà per l’azienda?
La norma dice che il divieto si applica per la durata della integrazione salaria
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