22/10/2021 – Poniamo il seguente quesito: un’azienda fa ricorso alla cassa integrazione in deroga dal 23.03.2020, inizialmente per tutti e i tre dipendenti in forza, dal 01.08.2021 continua a fare ricorso per un solo dipendente, così sino al 13.10.2021, dopo aver terminato le ultime 28 settimane del DL 41.2021, facendolo rientrare in azienda dal 14.10.2021 solo perchè ha azzerato le sue ferie e permessi. Considerando che l’azienda comunque intende procedere al licenziamento per GMO, chiediamo se dal prossimo 01.11.2021 l’azienda possa procedere al licenziamento o debba necessariamente ricorrere alle ulteriori ultime 13 settimane?
Aspettiamo l’uscita decreto legge fiscale che contiene la proroga. Se il testo
Leggi l'articolo20/10/2021 – Buongiorno Dott. Massi, dipendente a contratto a termine con permesso di soggiorno temporaneo, a seguito richiesta di rinnovo del permesso di soggiorno, ha ricevuto da ITL diniego di conversione del permesso del soggiorno per motivo di lavoro subordinato. L’azienda (meno di 15 dipendenti) del terziario è soggetta a divieto di licenziamentI fino al 31/10/2021 per GMO. Chiediamo suo parere. E’ da considerarsi tale circostanza impossibilità sopravvenuta della prestazione in relazione al divieto per il datore di lavoro di occupare alle proprie dipendenze lavoratori extracomunitari a cui non sia rinnovato il permesso di soggiorno? In tal caso è possibile il licenziamento per impossibilità sopravvenuta immediato o vige il blocco anche di questa tipologia di licenziamento fino al 31/10/2021? In alternativa al licenziamento, in attesa di eventuale possibile perfezionamento del permesso di soggiorno e comunque entro la scadenza del termine del contratto, si può optare per la sospensione ad ogni effetto economico e giuridico?
Se avete la risposta ufficiale dello Sportello unico per l’immigrazione ci
Leggi l'articolo15/10/2021 – Buon giorno Dott. Massi in merito al licenziamento dipendenti Le espongo il seguente caso di cui gradirei il suo parere: Un’azienda ha richiesto fino al 31/12/2021 il trattamento FSBA e vorrebbe procedere in data 15/11/2021 al licenziamento di un dipendente per Giustificato Motivo Oggettivo. Le risulta possibile procedere in tal senso oppure il fatto di aver richiesto il trattamento FSBA fino al 31 dicembre ne preclude la possibilità ? In caso negativo che conseguenze ne potrebbero derivare procedendo in tal senso ?
Il licenziamento è illegittimo perché contrario ad una norma di legge. In ca
Leggi l'articolo13/10/2021 – Buongiorno, facendo seguito alla Sua riposta al nostro quesito del 11/10/2021 , avrei bisogno di un chiarimento. Lei fa riferimento all’istituto del trasferimento ma nel caso di specie si tratta di distacco presso altro datore di lavoro. Il lavoratore si rifiuta di prendere servizio presso distaccatario con unità produttiva sita a più di 50 km da quella del distaccante. Il distacco è temporaneo ed è giustificato da ragioni tecniche, organizzative e produttive.
Chiedo scusa per aver utilizzato un termine improprio ma sul punto, relativament
Leggi l'articolo11/10/2021 – Un lavoratore rifiuta il distacco presso una unità produttiva sita a più di 50 km per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. Il distacco non prevede il mutamento delle mansioni. Nell’ipotesi in cui il lavoratore si presentasse nella sede solita, il datore di lavoro come può procedere? invece nell’ipotesi in cui non dovesse presentarsi nella sede oggetto del distacco il datore può procedere al licenziamento per assenza ingiustificata ?
Se esistono le condizioni che avete richiamato il datore può benissimo non farl
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