06/10/2021 – Buon pomeriggio Dottor Massi, una delle aziende che seguo ultimerà tutte le settimane di FIS a sua disposizione il prossimo 9 ottobre. Al momento i dipendenti sono 8. La ditta sfortunatamente non ha alcuna possibilità di riprendere l’attività, salvo i mesi di giugno e luglio 2020, infatti ha sempre utilizzato l’ammortizzatore sociale a zero ore, in quanto ha perduto la commessa grazie alla quale lavorava; non verrà cessata perchè ci sono delle ragioni che impediscono la messa in liquidazione ma dovrà licenziare i lavoratori. Considerato l’organico esistente, procederei con dei licenziamenti individuali plurimi per GMO, con lettera da inviare non prima del primo novembre 2021, stante il blocco dei licenziamenti, tuttavia ho anche una lavoratrice madre di un bimbo nato a settembre 2019, che temo di non poter licenziare nonostante la completa inattività. Mi può confermare se è corretta la soluzione dei licenziamenti individuali plurimi? Conferma anche il divieto di licenziamento per la lavoratrice madre?
I licenziamenti possono legittimamente partire dal 1 novembre. Per quel che rigu
Leggi l'articolo04/10/2021 – A metà ottobre termino le 28 settimane di trattamento di assegno ordinario. Fino al 01.11 non posso licenziare. Come tratto i dipendenti?
Deve ricorrere agli strumenti previsti dal CCNL: ferie, permessi, ecc. Devo, per
Leggi l'articolo07/09/2021 – Buona sera Dott. Massi, azienda con diritto ad assegno ordinario (FIS), di cui non ha mai fruito nè ha necessità di farlo nel 2021 dovrebbe licenziare 1 dipendente per inidoneità permanente alla mansione. 1) Ha divieto licenziamento al 31/10/2021? 2)Può licenziare con accordo individuale transattivo art 411 cpc? 3) Può sospendere a zero retribuzione fino allo sblocco del divieto di licenziamento?
Il licenziamento per inidoneità alla mansione è considerato dalla Cassazione c
Leggi l'articolo06/08/2021 – mi conferma che il licenziamento per scarso rendimento è un licenziamneto per GMS per il quale il lavoratore NON può vantare il diritto di precedenza nelle future assunzioni?
Il diritto di precedenza scatta unicamente per i licenziamenti economici.
Leggi l'articolo29/07/2021 – Abbiamo licenziato un dipendente per superamento del comporto. Si tratta di una legge 68/99 (problemi cardiaci). Ci viene contestato che la malattia riferita alla patologia del soggetto non doveva essere considerata nel comporto. Il soggetto non ha fatto terapie salvavita (infatti i certifcati di malattia non riportano questa casistica) e i ricoveri che ha avuto sono stati resi neutri come previsto dal contratto. Esiste una normativa oppure giurisprudenza che stabilisce che le malattie dei soggetti disabili ex legge 68/99 correlate alla patologia non vanno computate nel periodo di comporto?
A mio avviso, per come stanno le cose, occorre far un minimo di chiarezza. 1. La
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