27/07/2021 – L’attuale fruizione della Cassa Integrazione Ordinaria senza addizionale da parte di un’Azienda Industriale preclude anche una risoluzione consensuale?
La risoluzione consensuale è possibile a seguito di accordi collettivi stipulat
Leggi l'articolo19/07/2021 – In merito al blocco licenziamento GMO, il licenziamento individuale per GMO effettuato da azienda industria che non fruirà di CIGO, con invio raccomandata il 25/06/2021, ricevuta dal destinatario il 01/07/2021 (ove veniva precisato che in ogni caso gli effetti sarebbero decorsi non prima del 01/07/2021) e che ha prodotto effettivamente i suoi effetti il 01/07/2021, è valido?
A mio avviso si perché il licenziamento è un atto unilaterale ricettizio e
Leggi l'articolo13/07/2021 – Abbiamo il caso di un titolare convivente con una sua dipendente apprendista. I rapporti stanno diventando tesi e potremmo dover arrivare ad un licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo. La dipendente avrà comunque diritto alla NASPI, giusto?
Si, Il trattamento di NASPI spetta.
Leggi l'articolo01/07/2021 – Nel caso di licenziamento disciplinare la data da tenere in considerazione per la cessazione è la data di ricevuta della raccomandata contenente la sanzione o la data di ricevuta della raccomandata contenente la contestazione?
È la data della raccomandata con la quale è stato applicato il provvedimento d
Leggi l'articolo22/06/2021 – in merito alla fruizione della CIGO e il divieto di licenziamenti risulta che dal 1° luglio 2021: – Per le aziende industriali (manifatturiere) e dell’edilizia, non ha più efficacia il divieto assoluto di licenziare – Rimane il blocco dei licenziamenti laddove le medesime aziende presentino domanda di integrazione salariale ai sensi del comma 3 dell’articolo 40 D.L. 73/2021. A decorrere da tale data, un’azienda che vuole presentare domanda di CIGO di cui articolo 16, d.lgs. n. 148/15 con contributo addizionale può usufruire dell’ammortizzatore sociale mantendo la possibilità di licenziare?
A partire dal 1 luglio è possibile licenziare per motivi economici ma se il dat
Leggi l'articolo