16/06/2021 – Ho un caso di malattia / malattia professionale di un operaio settore edilizia industria. E’ assente per malattia dallo scorso 26 ottobre 2020, nel mese di febbraio 2021 abbiamo fatto richiesta di riconoscimento della malattia professionale e al momento non abbiamo ricevuto notizie dall’INAIL. Tuttavia il dipendente fino allo scorso 11 maggio 2021 aveva tutti certificati di malattia INPS, adesso ci ha esibito un certificato di malattia professionale INAIL dal 12 maggio al 31 maggio. Tralasciando i dubbi sul trattamento economico da applicare, il mio quesito era circa il periodo di comporto.. sia per la malattia che per la malattia professionale si parla di 270 giornate, nel nostro caso siamo comune in presenza di un unico evento, mi conferma? Quindi, se anche dovesse essere riconosciuta la malattia professionale, il mio periodo di comporto è unico e parte dal 26 ottobre 2020, giusto?
Concordo con la sua tesi in quanto il periodo è unico.
Leggi l'articolo09/06/2021 – In caso di inidoneità totale e permanente a qualsiasi attività lavorativa, accertata da medico competente e commissione medica, in azienda artigiana, conferma il blocco del licenziamento fino al 31/10/2021? In caso di accordo sindacale, art 411 Cpc, il licenziamento è valido e il dipendente potrà percepire Naspi?
Il licenziamento per inidoneità rientra tra i recessi per giustificato motivo o
Leggi l'articolo27/05/2021 – azienda del commercio che ha usufruito del FIS solo ad aprile e maggio 2020, dal 01/07/2021 potrà fare un licenziamento individuale per GMO? L’azienda per l’anno 2021 non usufruirà del FIS.
No questa azienda lo potrà fare soltanto dal 1 novembre, con le eccezioni previ
Leggi l'articolo19/04/2021 – Attualmente uno studio commercialista ha due dipendenti (addette alla segreteria) in Cig in deroga su sette (le altre figure sono tutte addette alla contabilità). Il 25 aprile terminano le 12 settimane previste dalla Legge di Bilancio 2021. Se lo studio non farà richiesta delle nuove 28 settimane previste dal Decreto Sostegni, potrà procedere al licenziamento delle due segretarie? Oppure avendo la possibilità di utilizzo delle 28 settimane di Cig in deroga deve attendere il 31.10.2021?
Il blocco dei licenziamenti per gmo dura fino al 31 ottobre a prescindere dall
Leggi l'articolo29/03/2021 – Buongiorno Prof. Massi, in base a DL 23/2020, art. 1, c. 2, lett. L, aziende che hanno ricevuto garanzie SACE su finanziamenti bancari a seguito dell’emergenza Covid-19, devono garantire i livelli occupazionali; a tal proposito, chiedo – conferma che siano consentiti licenziamenti con accordo sindacale (quindi anche GMO)? – secondo suo parere sono consentiti senza accordo licenziamenti GMS o GIUSTA CAUSA? o comunque possibile con un accordo? – quale è la durata del mantenimento dei livelli occupazionali, considerando che i finanziamenti possono protrarsi anche per 6 anni?
Si tratta di un norma oscura sulla quale non è intervenuto alcun chiarimento am
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