12/10/2023 – Buon pomeriggio Professore. Il mio quesito è il seguente: se io licenzio per giusta causa un dipendente a termine, pago il ticket licenziamento per il periodo lavorato o è comunque sufficiente l’1,4% che versiamo mensilmente? Tra l’altro stiamo parlando di un licenziamento per assenza ingiustificata, il Decreto Lavoro sembrava dovesse eliminare la NASPI in questi casi ma non mi sembra alla fine sia stato inserito in Gazzetta Ufficiale, mi conferma cortesemente?
Il contributo di ingresso alla NASPI è dovuto soltanto in caso di cessazione da
Leggi l'articolo25/09/2023 – Buongiorno, in caso di lavoratrice licenziata, alla quale è stato erogato, con assegno circolare, un importo a titolo di offerta di conciliazione ai sensi dell’art. 6 del D.Lgs. 23/2015 (verbale firmato in sede protetta), tale importo deve comunque essere esposto nel libro unico?
Si, perché afferisce al rapporto di lavoro seppur esente da IRPEF per l’i
Leggi l'articolo04/08/2023 – Un licenziamento per superamento del periodo di comporto puo’ farmi perdere i benefici under 36 se fatto entro i 6 mesi prima e i 9 mesi dopo l’assunzione del lavoratore agevolato? e il licenziamento per sopravvenuta infermità?
Il licenziamento per superamento del periodo di comporto non è un licenziamento
Leggi l'articolo11/07/2023 – Il D.L. 48/2023 aveva introdotto il c.7 all’art. 26 D.Lgs 151/2015 nel quale si prevedeva il caso di assenza ingiustificata del lavoratore protratta oltre i 5 giorni. E’ confermato che tale disposizione non è stata confermata in sede di conversione di legge (L. 85/2023)?
Il D.L. n. 48 non ha mai contenuto una norma di tal genere. Essa è contenuta in
Leggi l'articolo07/07/2023 – Con l’approvazione del disegno di legge del 1º maggio, se il dipendente si assenta dal lavoro senza giustificazione per un numero di giorni che secondo il contratto collettivo può portare al suo licenziamento, il rapporto di lavoro si considera risolto per scelta del lavoratore e, quindi, per dimissioni volontarie: è già in vigore? il dipendente dovrà essere obbligato a fare le dimissioni telematiche o si possono considerare dimissioni anche senza che il dipendente le vada a fare?
Con l’approvazione della legge di conversione del D.L. n. 48 (legge n. 85) non
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