24/03/2015 – Per stabilire quale lavoratore poter licenziare in un’azienda con meno di 15 dipendenti devo comunque rispettare i criteri di scelta stabiliti dalla legge 223/91?
No, atteso che i criteri si applicano obbligatoriamente alle procedure di riduzi
Leggi l'articolo16/03/2015 – Nel caso di licenziamento per GMO in aziende con più di 15 dip.ti (rito Fornero) il preavviso decorre dalla data di invio della convocazione in DTL? O da quando è stata ricevuta in DTL? E se il CCNL prevede che il preavviso decorra dal 1 o dal 16 del mese come mi devo comportare?Inoltre se il preavviso termina prima dell’incontro in DTL posso far lavorare il lavoratore retribuendo le ore svolte o il rapporto viene sospeso? La data di cessazione è la data dell’ incontro in DTL o è la data della fine del preavviso se finisce prima dell’incontro in DTL?
La risposta si articola in più punti: 1. La norme (mi riferisco all’art.
Leggi l'articolo23/02/2015 – Ritiene legittimo fruire dell’esonero contributivo previsto dalla Legge di stabilità 2015 per dei lavoratori assunti dal 1/2/2015 che fino al 31/1/2015 erano consiglieri di amministrazione (oltre che soci) ma che in ragione della modifica dell’organo amministrativo (si é passati da un CdA ad un Amministratore unico) sono stati, come detto, assunti dalla stessa società come dipendenti? Non vorrei che l’INPS ravvisasse un comportamento elusivo.
Il rischio che la cosa, teoricamente possibile, si presti ad una valutazione di
Leggi l'articolo03/02/2015 – In cosa consiste il diritto di precedenza, in termini di durata e di esercizio dello stesso, che un lavoratore a tempo indeterminato matura nei confronti della società che lo ha licenziato per riduzione di personale o per cessazione dell’attività? Sono 12 mesi da esercitare nei 6 mesi successivi alla cessazione del rapporto?
Il diritto di precedenza di un lavoratore licenziato per riduzione di personale
Leggi l'articolo20/01/2015 – Un’azienda (metalmeccanica API) vorrebbe recedere da un contratto di apprendistato anticipatamente rispetto alla scadenza del periodo formativo. La persona in fase di colloquio iniziale aveva detto di avere determinate caratteristiche essenziali all’assunzione (buona conoscenza di lingua estera), che nel tempo non si sono rivelate effettivamente possedute. Inoltre la persona non ha dimostrato un’ adeguata crescita in questo periodo di lavoro. La persona ha effettuato in tutto un periodo di lavoro presso la ditta di 1 anno (prima con stage e poi come apprendista). Premesso che non si potrebbe recedere in anticipo da un contratto di apprendistato, se non per GMO o risoluzione consensuale, con la presente si chiede se si reputa possibile in un caso di questo tipo la strada delle contestazioni individuali per arrivare eventualmente ad un licenziamento. Quali altre alternative si ritengono possibili?
La strada delle contestazioni disciplinari, precise e puntuali e’ lunga e
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